结论前置：老板在您因工伤被压脚后开除且不赔偿的行为，很可能是违法的。您有权要求老板承担相应的法律责任，并获得相应的赔偿。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、工伤认定与赔偿
工伤认定：
- 根据《工伤保险条例》的规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。您在工厂脚被压，显然符合这一条件，因此应当被认定为工伤。
工伤赔偿：
- 一旦被认定为工伤，您有权享受工伤保险待遇，包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等。如果老板未为您缴纳工伤保险，那么这些费用应由老板承担。
二、老板开除行为的合法性
违法解除劳动合同：
- 根据《劳动合同法》的规定，用人单位不得因职工工伤而解除劳动合同。老板在您工伤后开除您，很可能构成违法解除劳动合同。
赔偿与补偿：
- 如果老板违法解除劳动合同，您有权要求老板支付赔偿金，赔偿金的标准为经济补偿金的两倍。经济补偿金根据您在单位的工作年限和月工资计算。
- 同时，您还有权要求老板继续履行劳动合同（如果可能且您愿意），或者要求老板支付因违法解除劳动合同而给您造成的损失。
三、您的应对措施
收集证据：
- 您应尽快收集与工伤和老板开除行为相关的证据，如医疗记录、工伤认定书、劳动合同、工资单、开除通知等。这些证据将有助于您后续维权。
与老板协商：
- 在收集到足够证据后，您可以尝试与老板进行协商，要求老板承认工伤事实并支付相应的赔偿和补偿。如果老板愿意协商并达成一致，那么问题可能得到快速解决。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如果协商无果，您可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求老板承担违法解除劳动合同的责任并支付赔偿金和其他相关费用。如果对劳动仲裁结果不满，您还可以向法院提起诉讼。
四、注意事项
- 在整个过程中，您应保持冷静和理性，避免与老板发生不必要的冲突。
- 您可以寻求工会、劳动监察部门或法律援助机构的帮助和支持，以更好地维护自己的合法权益。
最后，我建议您尽快采取行动，收集证据并寻求专业帮助。如果您有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。作为专业律师，我将竭诚为您提供帮助。