您好，理解您因为家中有年龄大的老人而考虑离职的心情，这确实是一个需要慎重考虑的决定。在做出决定前，我想从几个方面为您提供一些建议和信息，希望能帮助您更全面地思考这个问题。

一、评估家庭实际情况

首先，建议您详细评估一下家中老人的具体状况，包括他们的健康状况、日常照料需求、经济状况等。如果老人需要全天候的照顾，而您目前的工作确实无法兼顾，那么离职可能是一个合理的选择。但如果老人有一定的自理能力，或者可以通过其他方式（如请保姆、送养老院等）得到妥善照顾，那么您或许可以考虑继续工作，同时利用业余时间多陪伴老人。

二、了解相关法律法规和权益保障

如果您决定离职，特别是如果是因为照顾老人而不得不离职，了解相关的法律法规和权益保障是非常重要的。虽然我国现行劳动法、劳动合同法等法律法规主要针对的是法定退休年龄以内的劳动者，但超龄劳动者（包括因照顾家庭而离职的劳动者）的权益也受到一定的保护。例如，一些地方性法规或政策可能提供了关于超龄劳动者权益保障的具体规定，您可以咨询当地的劳动保障部门或法律援助机构，了解您可能享有的权益和保障措施。

三、探索灵活工作方式

在决定离职前，您还可以考虑是否有可能通过调整工作方式来兼顾家庭和工作。例如，您可以与雇主协商是否可以实行弹性工作制、远程办公、兼职等灵活的工作方式。这样，您既可以在一定程度上照顾到老人，又能保持工作状态，为家庭提供经济支持。

四、寻求社会支持

照顾老人是一项艰巨的任务，您不必独自承担。您可以寻求家人、朋友、社区或相关机构的帮助和支持。例如，您可以加入一些老年人照料互助小组，与其他有类似经历的人分享经验、互相支持；或者联系当地的养老服务机构，了解他们提供的服务内容和费用情况，看看是否能够为您的家庭提供帮助。

五、做出决策并规划未来

在综合考虑了以上因素后，您可以根据自己的实际情况做出决策。如果您决定离职，那么建议您提前规划好未来的生活和工作安排，包括经济来源、职业发展、个人兴趣培养等方面。同时，也要做好心理准备，面对可能出现的挑战和困难。

总之，因家有年龄大的老人而考虑离职是一个复杂的决策过程。希望您能够全面考虑各种因素，做出最适合自己和家庭的决定。如果您在决策过程中遇到任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询当地的劳动保障部门、法律援助机构或相关社区组织。