核心结论：60岁雇佣工人从架子上掉下来死亡，赔偿问题需根据雇佣关系性质（是否构成劳动关系或劳务关系）来确定赔偿主体、项目及标准，具体如下：

1. 若构成劳动关系

   • 赔偿主体：用人单位（即雇佣方，若为个体工商户或企业等）。
     
   • 赔偿项目及标准：
     
     • 工伤死亡赔偿：根据《工伤保险条例》及地方实施细则，赔偿项目包括：
       

          - **丧葬补助金**：6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；  
          - **供养亲属抚恤金**：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%（孤寡老人或孤儿在此基础上增加10%），抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资；  
          - **一次性工亡补助金**：上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍（以最新数据为例，2023年标准约为98.56万元，具体以统计部门公布为准）。  
       

     • 程序要求：需先申请工伤认定（用人单位应在事故发生后30日内申请，逾期可由家属申请），认定后由工伤保险基金或用人单位支付赔偿。若未缴纳工伤保险，由用人单位全额承担。
       

2. 若构成劳务关系（如个人雇佣、临时用工等）

   • 赔偿主体：雇主（即直接雇佣的个人或组织）。
     
   • 赔偿项目及标准：
     
     • 根据《民法典》第1192条，雇主需承担人身损害赔偿责任，赔偿项目包括：
       

          - **死亡赔偿金**：按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入标准，计算20年（60周岁以上每增加1岁减少1年，75周岁以上按5年计算）；  
          - **丧葬费**：按受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准，以6个月总额计算；  
          - **被扶养人生活费**（如有）：按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均消费性支出或农村居民人均年生活消费支出标准计算（需结合扶养人丧失劳动能力程度及扶养人数）；  
          - **精神损害抚慰金**：根据过错程度、当地经济水平等因素酌定（通常为5万至10万元）。  
       

     • 责任划分：若工人自身存在过错（如未系安全带、违规操作等），可减轻雇主责任（按过错比例分担，如雇主承担70%、工人承担30%）。
       

关键提醒：

• 需第一时间固定证据（如现场照片、证人证言、医疗记录等），并报警或联系安监部门调查事故原因；
  
• 若涉及第三方责任（如架子搭建方存在质量问题），可追加第三方为共同被告；
  
• 赔偿协商或诉讼需注意时效（人身损害赔偿诉讼时效为3年，自知道或应当知道权利受损之日起计算）。
  

如有进一步细节（如雇佣合同、事故原因、工人户籍等），可向我补充说明，以便更精准计算赔偿金额。