存在国企员工因入职时学历非全日制而被追溯处理的情况，但具体是否会被追溯及处理方式需结合多种因素综合判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、法律层面：非全日制学历的合法性及用人单位的追溯权
非全日制学历的合法性：
- 非全日制学历，如成人高考、自学考试、网络教育等，只要是通过国家教育行政部门认可的正规渠道获得，均具有法律效力，与全日制学历在法律上享有同等地位。
- 用人单位在招聘时，若未明确要求必须为全日制学历，则员工提供的非全日制学历在法律上是有效的。
用人单位的追溯权：
- 用人单位在员工入职后，若发现员工提供的学历信息不实，有权根据内部规章制度或劳动合同中的相关条款进行处理。
- 但这种处理并非无限制的，必须遵循法律原则，如公平、公正、合理等，且不得违反法律法规的强制性规定。
二、国企的特殊性及处理方式
国企的特殊性：
- 国企作为国家经济的重要组成部分，其招聘和管理往往受到更为严格的监管和规范。
- 国企在招聘时，可能会对学历有更为明确的要求，甚至可能明确要求必须为全日制学历。
国企的处理方式：
- 若国企在招聘时明确要求必须为全日制学历，而员工提供了非全日制学历并成功入职，国企在发现后可能会根据内部规章制度或劳动合同中的相关条款进行处理，如解除劳动合同、要求赔偿损失等。
- 但若国企在招聘时未明确要求必须为全日制学历，或员工提供的非全日制学历符合招聘要求，则国企通常不会因学历问题而追溯处理员工。
三、实际案例与风险防范
实际案例：
- 实践中，确实存在国企员工因入职时学历非全日制而被追溯处理的情况。这些案例通常涉及员工在入职时提供了虚假的学历信息，或国企在招聘时明确要求了全日制学历但员工未如实告知。
风险防范：
- 对于员工而言，应如实提供自己的学历信息，避免提供虚假信息或隐瞒重要事实。
- 对于国企而言，应在招聘时明确学历要求，并在入职前进行严格的背景调查，以确保员工提供的学历信息真实有效。
四、法律建议
若你是员工：
- 若你因入职时学历非全日制而面临国企的追溯处理，首先应查看招聘公告、劳动合同等文件，确认国企是否明确要求了全日制学历。
- 若国企未明确要求或你的非全日制学历符合招聘要求，你可以与国企沟通协商，寻求合理的解决方案。
- 若国企的处理方式违反了法律法规或劳动合同中的相关条款，你可以依法维护自己的合法权益。
若你是国企：
- 若你发现员工入职时提供的学历信息不实，应首先查看内部规章制度和劳动合同中的相关条款，确认是否有权进行处理及处理方式。
- 在处理时，应遵循法律原则，确保处理方式的公平、公正、合理，并避免违反法律法规的强制性规定。
如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。