首先，需要明确的是，伪造学历入职是违法行为，不仅违反了诚实信用的原则，还可能对用人单位造成损失，并破坏社会的公平竞争环境。因此，从法律和道德的角度来看，都不应鼓励或支持伪造学历入职的行为。

关于是否有伪造学历入职单位不追究的案例，我可以明确地说，虽然在实际生活中可能存在一些用人单位因各种原因未对员工的学历进行严格审查，或者发现后未采取法律措施的情况，但这并不意味着伪造学历入职是合法或被广泛接受的行为。

从法律角度来看，伪造学历入职可能涉及多个法律层面的问题。例如，根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。如果劳动者伪造学历，就可能构成欺诈，导致劳动合同无效。此外，伪造学历还可能触犯刑法中的伪造、变造、买卖国家机关公文、证件、印章罪等罪名。

因此，我建议所有求职者都应遵守法律法规，诚实守信地提供自己的真实学历和经历。对于用人单位来说，也应加强对应聘者的学历审查，以确保招聘到合格的人才。

如果你面临类似的法律问题或需要进一步的法律咨询，可以直接向我提问。我作为专业律师，将竭诚为你提供专业的法律帮助。