确实存在因学历造假而在工作过程中（包括临近退休时，尽管具体案例可能不直接提及“临近退休”这一时间点，但原理相同）被辞退的情况。以下是一个具体的案例分析，以帮助您更好地理解这一现象：
案例概述：
在成都金牛法院审结的一起劳动争议案件中，某公司于2022年招聘建筑设计师时明确要求本科学历。罗某，本科肄业，在应聘时虚构了自己拥有某学院统招本科学历及4年7个月的建筑设计工作经历。随后，罗某与该公司签订了3年期的劳动合同，并约定了月薪。合同中还明确载明，如果提供虚假材料，公司有权解除合同。
然而，在工作仅2个月后，公司以罗某经常迟到旷工为由解除了劳动关系。罗某对此申请了劳动仲裁，并获得了经济赔偿金、工资差额及二倍工资差额的裁决支持。但此时，公司经调查发现罗某学历造假，且其实际所称的工作单位并无其任职记录。于是，公司起诉至法院。
法院判决：
法院在审理此案时，依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，认定罗某的行为构成欺诈。因为罗某在入职时提供了虚假的学历信息和工作经历，这使得公司在违背真实意思的情况下与其订立了劳动合同。因此，法院判决双方的劳动关系无效，公司无需向罗某支付经济赔偿金、未签书面劳动合同的二倍工资差额，仅需支付其应得的工资差额。
案例启示：
诚信原则的重要性：诚信是维系和谐稳定劳动关系的重要基石。劳动者在入职时应如实说明和披露相关信息，这是基于诚实信用原则的最低要求。
学历造假的后果：如果劳动者入职时提供虚假信息构成欺诈，导致劳动合同无效，那么劳动者不仅无法主张劳动合同有效情况下的相关权益，还可能面临缔约过失赔偿责任。
用人单位的防范措施：用人单位在招聘过程中应加强背景调查和学历核验，以完善招聘流程并防范风险。这有助于避免因信任而遭受损失，并推动整个就业市场的诚信建设。
针对您问题的直接回答：
虽然具体案例中可能并未直接提及“临近退休”这一时间点，但学历造假的行为在任何工作阶段都是不被允许的。如果劳动者在入职时或工作过程中提供了虚假的学历信息，一旦被发现，公司都有权根据相关法律法规和劳动合同的约定解除劳动关系。因此，确实存在因学历造假而在工作过程中（包括可能临近退休时）被辞退的情况。这提醒我们，无论处于职业生涯的哪个阶段，都应坚守诚信原则，如实提供个人信息。