结论前置：若您不想继续担任经理职务，希望转回员工岗位，不能通过“辞退”的方式来实现，因为“辞退”是用人单位单方面解除劳动合同的行为，且通常需要符合法定或约定的条件。您应当通过与用人单位协商一致变更劳动合同内容，或者按照公司内部的岗位调整流程来申请转岗。以下从不同角度为您详细分析：
一、劳动合同变更的角度
协商一致变更：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
- 在您的情况下，如果您希望从经理岗位转回员工岗位，首先应当与用人单位进行协商，就岗位变更、薪资待遇等事项达成一致意见，并签订书面的劳动合同变更协议。
协商不一致的处理：
- 如果双方无法就岗位变更达成一致意见，您不能单方面要求转岗或“辞退”自己。此时，您可以选择继续履行原劳动合同，或者根据劳动合同法的规定，在符合法定条件的情况下解除劳动合同（如用人单位存在过错、未提供劳动条件等）。
二、公司内部岗位调整流程的角度
了解公司政策：
- 不同公司对于岗位调整的政策和流程可能有所不同。因此，在申请转岗前，您应当先了解公司的相关政策，包括转岗的条件、流程、审批权限等。
提交转岗申请：
- 根据公司政策，您可能需要向人力资源部门或上级领导提交书面的转岗申请，说明转岗的原因、期望的岗位等信息。
等待审批和安排：
- 提交申请后，您需要等待公司的审批和安排。如果公司同意您的转岗申请，会与您协商变更劳动合同内容，并安排您到新的岗位工作。
三、法律后果的考量
单方面“辞退”自己的风险：
- 如果您未经用人单位同意，单方面“辞退”自己（即擅自离职），可能构成违法解除劳动合同，需要承担相应的法律责任，如支付违约金、赔偿用人单位损失等。
协商解除劳动合同的情况：
- 如果您与用人单位协商一致解除劳动合同，应当签订书面的解除协议，并明确解除的原因、时间、经济补偿等事项。这种情况下，您不需要承担违法解除劳动合同的法律责任。
建议：
- 在决定转岗前，先与用人单位进行充分沟通，了解公司的政策和流程。
- 如果双方能够协商一致，签订书面的劳动合同变更协议或解除协议，以避免后续纠纷。
- 如果无法协商一致，且您希望继续在公司工作，可以考虑继续履行原劳动合同或寻找其他合适的岗位机会。
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