结论前置：辞退不想用的工人，必须严格遵循法律法规，确保辞退行为合法、合规，避免引发劳动争议和法律风险。以下是从不同角度为你提供的详细解答和建议。
一、明确辞退的合法依据
试用期不符合录用条件：
- 若工人在试用期内被证明不符合劳动合同中明确约定的录用条件，你可以依法解除劳动合同。但需注意，录用条件必须明确、具体，且已向工人公示或告知。
严重违纪：
- 若工人严重违反公司规章制度，如多次旷工、打架斗殴、泄露公司机密等，你可以依据规章制度解除劳动合同。但规章制度必须合法有效，且已向工人进行公示或告知。
严重失职或营私舞弊：
- 若工人因严重失职、营私舞弊给公司造成重大损害，如导致重要项目失败、收受回扣等，你需收集充分证据后，可依法解除劳动合同。
无过失性辞退：
- 若工人患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事你另行安排的工作；或者工人不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任；以及劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，无法履行且未能就变更内容达成协议的情况，你可以依法进行无过失性辞退。但需提前三十日以书面形式通知工人本人，或者额外支付一个月工资后解除劳动合同。
经济性裁员：
- 若公司因破产重整、生产经营发生严重困难等原因需要裁减人员，你可以依法进行经济性裁员。但需制定详细的裁员方案，明确裁员的人数、范围、标准、程序和时间安排等内容，并提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见后向劳动行政部门报告，获得批准后方可实施。
二、严格遵循法定程序
通知工会（如适用）：
- 若公司有工会，应在辞退前将辞退理由通知工会，并听取其意见。工会若认为公司违反法律法规或劳动合同约定，有权要求纠正。
书面通知工人：
- 以书面形式明确告知工人辞退原因、日期、办理离职手续的时间和地点等信息。送达方式应确保工人能够收到，如直接送达、邮寄送达（留存邮寄凭证）或公告送达（在符合条件下）。
办理离职手续：
- 指定工作人员与离职工人办理工作交接，确保所有手头工作、文件资料、公司财物等均已妥善移交。
- 结清工人工资，包括正常工资、加班工资等。如需支付经济补偿，应按照法律规定或双方约定支付。
- 为工人出具解除劳动合同的证明，注明解除劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限等信息。
- 办理社保和公积金转移手续，终止与工人的社会保险和住房公积金关系，并协助工人办理相关转移手续。
三、经济补偿的支付
- 对于无过失性辞退、经济性裁员等情形，你应依法向工人支付经济补偿金。补偿金的计算标准通常按照工人在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
四、注意事项
保留证据：
- 在整个辞退过程中，务必保留好相关证据，如工人违规记录、培训或调岗记录、辞退通知送达凭证等，以备不时之需。
尊重工人：
- 在辞退过程中，应尊重工人的隐私权和尊严，避免公开指责或恶意传播，维护良好的企业形象。
避免违法辞退：
- 确保辞退决定不基于性别、宗教、政见、参加罢工、工会活动和种族等歧视性理由。否则，可能面临法律制裁和声誉损失。
示例说明：
假设你因工人不能胜任工作而决定辞退他，首先应确认该工人是否确实不能胜任工作，且已经过培训或调岗后仍不能胜任。然后，提前三十日以书面形式通知该工人，或者额外支付一个月工资后解除劳动合同。在解除劳动合同的同时，为他办理离职手续，结清工资，并支付相应的经济补偿金。
后续建议：
若你对辞退工人的具体流程或经济补偿的计算有疑问，或者担心辞退过程中可能出现的法律风险，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供详细的法律建议和指导。