工厂想要辞退一个不想用的员工，需要遵循一定的法律程序和规定。以下是我根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，为工厂提供的辞退员工的合法途径：
预告性辞退：
- 工厂可以提前三十日以书面形式通知员工本人，告知其将被辞退。
- 或者，工厂可以选择额外支付员工一个月工资，作为替代通知的费用，然后辞退员工。
过失性辞退：
- 如果员工存在严重违反工厂规章制度、无法胜任工作且经过培训或调整岗位后仍不能胜任、或者劳动合同订立时的客观情况发生重大变化导致合同无法履行且协商未果等情况，工厂可以无需提前三十日通知，直接辞退员工。
在具体操作时，工厂需要确保辞退行为符合法律法规的规定，避免违法辞退带来的法律风险。例如，工厂需要确保辞退通知的合法性，避免使用侮辱性、歧视性或不实言论；同时，工厂也需要按照法律规定支付员工应得的补偿金或赔偿金。
此外，工厂在辞退员工时还需要注意以下几点：
- 确保辞退理由的合法性：辞退理由必须基于事实且符合法律法规的规定，不能仅凭主观意愿或偏见进行辞退。
- 遵循辞退程序：工厂需要按照法律规定的程序进行辞退，如提前通知、支付补偿金等。
- 保留相关证据：工厂需要保留与员工辞退相关的证据，如辞退通知书、员工签收记录、支付补偿金的凭证等，以备不时之需。
总之，工厂在辞退员工时需要谨慎处理，确保辞退行为的合法性和合规性。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。