结论：在解除劳动合同时单位未结清工资，在仲裁时可以主张程序违法，并可能要求相应的赔偿或补偿，但具体能否获得赔偿金以及赔偿金的数额和性质，需根据实际情况和法律规定来确定。

分析说明：

1. 程序违法的认定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在解除劳动合同时，应当同时出具解除劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续，同时应当一次性付清劳动者的工资。如果用人单位未按时结清工资，则可能构成程序违法。

2. 赔偿或补偿的请求权基础：

   • 经济补偿金：如果用人单位违法解除劳动合同，劳动者有权要求用人单位支付经济补偿金。经济补偿金的计算通常与劳动者在本单位的工作年限和月工资水平相关。但在此情况下，若仅因未结清工资而主张经济补偿金，可能需结合其他违法解除劳动合同的情形来综合判断。不过，若因未结清工资导致劳动者遭受实际损失（如无法及时支付其他债务、生活费用等），劳动者可能可以主张因此产生的实际损失赔偿。
   • 赔偿金：在特定情况下，如用人单位恶意拖欠工资，劳动者可能还可以依据《劳动合同法》第八十五条的规定，要求用人单位加付赔偿金。该条款规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；……在此情况下，若用人单位未结清工资且经劳动行政部门责令支付后仍不支付，劳动者则有权要求加付赔偿金。

3. 仲裁时的主张：

   • 在劳动仲裁时，劳动者可以主张用人单位未结清工资构成程序违法，并据此要求用人单位支付相应的经济补偿金或赔偿金（如符合法定条件）。同时，劳动者还可以要求用人单位立即结清工资，并可能主张因未结清工资而产生的其他实际损失。

行动建议：

• 收集证据：劳动者应收集与用人单位解除劳动合同的相关证据，如解除劳动合同通知书、工资条、银行转账记录等，以证明用人单位未结清工资的事实。
• 咨询与申请仲裁：在收集到充分证据后，劳动者可以向当地劳动仲裁机构申请仲裁，主张用人单位程序违法并要求支付相应的经济补偿金或赔偿金。在仲裁过程中，劳动者应详细陈述事实、提供证据，并依据法律规定和仲裁机构的指引进行主张。
• 关注后续执行：如果仲裁裁决支持劳动者的主张，但用人单位仍不履行裁决义务，劳动者可以向人民法院申请强制执行，以维护自己的合法权益。

注意事项：

• 劳动者在主张权利时，应确保自己的主张符合法律规定和仲裁机构的指引，避免因主张不当而影响仲裁结果。
• 在整个过程中，劳动者应保持与用人单位的沟通，尝试通过协商解决问题，以降低维权成本和时间成本。如协商无果，再考虑通过法律途径解决。

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