法定节假日工资不发，一般不能直接视为“被迫解除劳动合同”的情形，但用人单位未支付法定节假日工资可能构成违法行为，劳动者有权依法维权。以下从不同角度为你详细分析：
一、法定节假日工资的性质与支付规定
根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定节假日安排劳动者工作的，用人单位应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这是法律对劳动者在法定节假日工作的特殊保护，确保劳动者在特殊时期能够获得额外的经济补偿。如果用人单位未按照这一规定支付法定节假日工资，那么用人单位的行为就构成了违法行为。
二、法定节假日工资不发与“被迫解除劳动合同”的关系
“被迫解除劳动合同”通常指的是劳动者在用人单位存在违法行为或严重违反劳动合同约定的情况下，被迫提出解除劳动合同的情形。虽然用人单位未支付法定节假日工资是一种违法行为，但这一行为本身并不直接等同于“被迫解除劳动合同”的法定情形。劳动者不能仅凭用人单位未支付法定节假日工资就主张被迫解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。
三、劳动者的维权途径
尽管法定节假日工资不发不能直接视为“被迫解除劳动合同”的情形，但劳动者仍然有权依法维权。具体来说，劳动者可以采取以下措施：
与用人单位协商：首先，劳动者可以尝试与用人单位进行协商，要求用人单位按照法律规定支付法定节假日工资。如果协商成功，那么问题就得到了解决。
向劳动监察部门投诉：如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，并要求用人单位支付拖欠的工资。
申请劳动仲裁：如果劳动监察部门的处理结果不能满足劳动者的要求，或者用人单位拒绝执行劳动监察部门的决定，劳动者还可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁。劳动仲裁机构将依法对争议进行裁决，并维护劳动者的合法权益。
四、特殊情况下的“被迫解除劳动合同”
当然，也存在一些特殊情况，如果用人单位长期拖欠法定节假日工资，且经劳动者多次催告后仍不支付，或者用人单位存在其他严重违反劳动合同约定的行为（如未提供劳动条件、未依法缴纳社会保险等），那么劳动者在符合一定条件下，可以主张被迫解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。但这种情况需要具体分析，不能一概而论。
总结与建议：法定节假日工资不发不能直接视为“被迫解除劳动合同”的情形，但劳动者仍然有权依法维权。如果遇到这种情况，建议你先与用人单位协商解决；如果协商无果，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如果你还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。