公司要求员工为自己的过错写纸质情况说明，员工可以写，但需注意内容的真实性和自愿性。以下是对此问题的详细分析：

一. 员工可以写纸质情况说明

1. 公司要求的合理性：在劳动关系中，公司有权要求员工就某些事项进行说明，特别是当员工涉及过错或违规行为时。这种要求有助于公司了解事情的全貌，以便做出后续处理决定。
2. 员工的义务：作为员工，配合公司的合理要求是其职责之一。因此，当公司要求员工为自己的过错写纸质情况说明时，员工应当予以配合。

二. 注意内容的真实性和自愿性

1. 真实性：员工在撰写情况说明时，应确保内容的真实性。虚假陈述可能导致公司做出错误的判断，甚至可能引发更严重的法律后果。因此，员工应如实陈述事实，避免夸大或歪曲。
2. 自愿性：虽然公司要求员工写情况说明，但员工应在自愿的基础上进行。如果员工认为自己的权益受到侵犯，或公司要求的内容超出合理范围，可以与公司进行沟通或寻求法律援助。

三. 法律建议

1. 保护自己的权益：在撰写情况说明时，员工应注意保护自己的合法权益。如果担心公司利用情况说明进行不当处理，可以在说明中注明“仅用于本次事件说明，不作他用”等字样。
2. 保留证据：员工应保留撰写情况说明的原始记录和副本，以备不时之需。如果后续出现争议，这些证据将有助于维护员工的权益。

我建议，在撰写情况说明时，员工应保持冷静和客观，如实陈述事实，并注意保护自己的合法权益。同时，公司也应合理使用员工提供的情况说明，确保处理的公正性和合法性。如有进一步需要，您可以继续咨询我。