结论：公司要求写事情经过，在一般情况下是可以写的，但需根据具体情况判断是否涉及个人隐私、公司规章制度及法律义务等因素。以下从多个角度进行分析：
一、公司规章制度与内部管理需求
公司有权要求员工撰写事情经过：作为雇主，公司为了内部管理、调查事件真相或处理纠纷等目的，有权要求员工撰写事情经过。这是公司正常管理活动的一部分，员工通常需要配合。
遵循公司规章制度：如果公司有明确的规章制度要求员工在特定情况下撰写事情经过，员工应当遵循这些规定。这不仅是员工的义务，也是维护公司正常运营秩序的必要措施。
二、个人隐私与权益保护
个人隐私保护：在撰写事情经过时，员工应注意保护个人隐私，避免泄露不必要的个人信息。如果事情经过涉及个人隐私内容，员工有权要求公司保密，并在必要时寻求法律保护。
权益不受侵害：员工在撰写事情经过时，应确保自己的陈述真实、客观，不夸大、不缩小事实。同时，员工也有权拒绝撰写与事实不符或可能损害自己权益的内容。如果公司要求员工撰写不实内容，员工可以拒绝，并考虑向相关部门投诉或寻求法律援助。
三、法律义务与责任
如实陈述的义务：在特定情况下，如公司涉及法律纠纷或调查时，员工可能需要根据法律要求如实陈述事情经过。这是员工的法律义务，违反该义务可能承担法律责任。
避免诽谤与侵权：在撰写事情经过时，员工应避免使用侮辱性、诽谤性语言或侵犯他人权益的内容。否则，可能构成对他人名誉权、隐私权等权益的侵犯，需要承担相应的法律责任。
四、实际操作建议
了解公司要求：在撰写事情经过前，员工应了解公司的具体要求，包括撰写目的、内容范围、提交时间等。这有助于员工更好地准备和撰写。
保留证据：如果事情经过涉及争议或纠纷，员工在撰写时应尽量保留相关证据，如聊天记录、邮件、照片等。这些证据有助于证明事情的真实性，并在必要时维护自己的权益。
寻求法律意见：如果员工对撰写事情经过存在疑虑或担忧，可以寻求专业法律意见。作为专业律师，我可以为你提供具体的法律建议和指导，帮助你更好地应对这种情况。
总结：公司要求写事情经过在一般情况下是可以写的，但员工在撰写时应注意保护个人隐私、遵循公司规章制度、履行法律义务并避免侵权行为。如果员工对撰写事情经过存在疑虑或担忧，可以直接向我咨询，我将为你提供专业的法律建议和指导。