结论前置：单位一般不应强制要求员工写工伤经过，但可建议或引导员工提供相关情况说明，且需遵循合法、自愿、合理的原则。以下从不同角度进行分析：
从法律义务角度：
- 根据《工伤保险条例》等相关法律法规，员工发生工伤后，单位的主要义务是及时将员工送往医疗机构救治，并在规定时间内（一般为事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内）向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。法律并未明确规定单位有权强制要求员工写工伤经过。
- 如果单位强制要求员工写工伤经过，且该要求超出了合理范围（例如要求员工按照单位指定的格式、内容书写，或者以不写就不配合工伤认定等为由进行威胁），则可能侵犯员工的合法权益，员工有权拒绝。
从实际操作角度：
- 虽然法律没有强制要求，但单位为了了解工伤事故的具体情况，以便更好地配合工伤认定和后续处理工作，可以建议或引导员工提供工伤经过的书面说明。这种情况下，员工自愿提供的书面说明可以作为工伤认定和处理的参考依据。
- 单位在引导员工提供工伤经过时，应注意方式方法，避免给员工造成心理压力或不适。例如，可以以询问、了解情况的方式与员工沟通，而不是直接要求员工写书面材料。
从员工权益保护角度：
- 员工在发生工伤后，有权保护自己的合法权益，包括获得医疗救治、经济补偿等。如果单位以不写工伤经过为由拒绝为员工申请工伤认定或提供其他必要的帮助，员工可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
- 员工在提供工伤经过时，也有权保护自己的隐私和个人信息。单位不得将员工的工伤经过泄露给无关第三方，否则可能侵犯员工的隐私权。