工作失误后，公司要求写情况说明是合理的。下面我从几个角度来解释这个问题：

1. 公司管理角度：

   • 公司为了了解事情的具体经过，防止类似错误再次发生，通常会要求员工就工作失误写出详细的情况说明。
   • 这有助于公司评估失误的严重性，以及是否需要采取进一步的纠正措施或培训。

2. 法律责任角度：

   • 在某些情况下，工作失误可能涉及法律责任。通过情况说明，公司可以判断员工是否需要承担一定的责任，以及责任的大小。
   • 同时，这也是公司保护自身权益的一种方式，确保在可能的法律纠纷中有据可查。

3. 员工自我反思角度：

   • 写作情况说明的过程也是员工自我反思的过程。通过回顾失误的经过，员工可以更清楚地认识到自己的错误，从而在未来的工作中更加谨慎。
   • 这也有助于员工提升自己的职业素养和工作能力，避免类似的失误再次发生。

4. 公司文化与沟通角度：

   • 要求写情况说明可以体现公司对工作的严谨态度和对员工的负责任精神。
   • 这也是公司与员工之间的一种沟通方式，通过情况说明，公司可以了解员工的想法和态度，员工也可以借此机会表达自己的观点和看法。

综上所述，从公司管理、法律责任、员工自我反思以及公司文化与沟通等多个角度来看，公司要求员工就工作失误写情况说明是合理的。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。