结论：公司因你操作失误要解雇你并让你写检讨，这一要求是否合理，需分情况讨论。
关于解雇的合理性：
- 合法解雇情形：根据《劳动合同法》的相关规定，如果员工严重违反用人单位的规章制度，或者严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，用人单位可以解除劳动合同。若你的操作失误确实构成了严重违反公司规章制度或给公司造成了重大损害，那么公司解雇你的行为在法律上是合理的。但公司需要提供充分的证据证明你的操作失误达到了上述严重程度。
- 非法解雇情形：如果公司无法证明你的操作失误达到了严重违反规章制度或造成重大损害的程度，或者公司解雇你的程序不符合法律规定（如未提前通知、未支付经济补偿等），那么公司的解雇行为可能构成非法解雇。在此情况下，你有权要求公司继续履行劳动合同或支付赔偿金。
关于写检讨的合理性：
- 公司内部管理要求：写检讨通常是公司内部管理的一种手段，旨在让员工认识错误、改正错误。从公司内部管理的角度来看，要求你写检讨可能是合理的，但这并不直接关联到解雇的合法性。
- 法律层面：从法律层面讲，写检讨并不是解雇的必要程序或前提条件。公司不能仅凭要求你写检讨就合法地解雇你。解雇的合法性应基于你的操作失误是否构成严重违反规章制度或造成重大损害，以及解雇程序是否合法。
建议：
- 核实公司规章制度：首先，你需要核实公司的规章制度中是否明确规定了操作失误达到何种程度可以解雇员工，以及解雇的具体程序。
- 收集证据：如果公司无法提供充分证据证明你的操作失误达到了严重程度，或者解雇程序不合法，你可以收集相关证据（如工作记录、同事证言等）以备不时之需。
- 与公司沟通：在采取法律行动之前，你可以尝试与公司进行沟通，了解公司解雇你的具体原因和依据，并表达你的观点和诉求。
- 寻求法律帮助：如果你认为公司的解雇行为不合法或不合理，你可以向我咨询具体的法律意见和维权策略。
可能后果：
- 如果公司解雇行为合法，你可能需要接受解雇的事实，并按照公司规定办理离职手续。
- 如果公司解雇行为非法，你有权要求公司继续履行劳动合同或支付赔偿金。在此情况下，你可能需要通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。