结论：能否拿到钱需分情况讨论，主要取决于未打卡原因、公司规章制度及双方约定，具体如下：

1. 若因公司未明确要求打卡或未提供打卡条件
   根据《劳动合同法》第十七条，劳动合同应明确工作内容、劳动报酬等条款，但未强制要求约定打卡制度。若公司未通过书面或公示方式明确要求打卡，或未提供打卡设备（如指纹机、钉钉等），则员工未打卡不构成违约。此时，员工已实际提供4天劳动，公司应按约定支付工资。若公司拒付，员工可依据《工资支付暂行规定》第九条，通过劳动监察投诉或申请劳动仲裁要求支付。

2. 若公司已明确要求打卡且员工因个人原因未打卡
   需进一步区分公司规章制度是否合法：

   • 若规章制度合法有效（如经民主程序制定、已公示且内容不违法）：公司可能以“未提供劳动证据”为由拒付工资。但根据《劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付，不得克扣。员工可提供其他证据证明劳动关系（如工作记录、聊天记录、同事证言等），要求公司支付工资。若公司仍拒付，员工可申请劳动仲裁，仲裁委可能结合证据认定实际工作天数并裁决支付。
     
   • 若规章制度违法（如规定“未打卡视为旷工且扣全部工资”）：该条款因排除劳动者权利而无效。公司仍需支付实际工作天数的工资，员工可直接申请仲裁要求支付。

3. 若未打卡系公司原因（如设备故障、系统问题）
   公司不得以“未打卡”为由拒付工资。员工应及时向公司说明情况并保留证据（如截图、报修记录等），要求公司补发工资。若公司拒绝，员工可申请劳动仲裁，仲裁委将支持员工主张。

建议：

• 优先与公司协商，明确未打卡原因及工资支付问题；
  
• 保留工作证据（如工作邮件、任务记录、同事证言等）；
  
• 若协商无果，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。
  

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