老板未发工资且赶你出宿舍的行为可能构成违法，你可以通过法律途径维护自己的合法权益。针对你的情况，我们可以从以下几个方面进行分析和应对：

一. 关于未发工资的问题

1. 法律依据：根据《劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。老板未按时支付工资，已经违反了法律规定。

2. 应对策略：你可以首先尝试与老板进行协商，要求支付拖欠的工资。如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉，或者提起劳动仲裁，要求老板支付拖欠的工资及相应的赔偿金。

• 例如，你可以收集工作证明、工资条等证据，向劳动监察部门证明你与老板之间的劳动关系以及老板拖欠工资的事实。

二. 关于被赶出宿舍的问题

1. 法律依据：如果宿舍是公司提供给员工居住的，且没有明确的合同或协议规定在何种情况下可以取消住宿资格，那么老板无权单方面赶你出宿舍。这可能构成对劳动者合法权益的侵犯。

2. 应对策略：你可以与老板沟通，要求恢复住宿资格。如果老板拒绝，你可以向当地的劳动监察部门或住房保障部门投诉，或者提起劳动仲裁，要求老板承担相应的法律责任。

• 例如，你可以提供宿舍租赁合同、公司宿舍管理规定等证据，证明你有权继续居住在公司宿舍。

三. 综合建议

1. 保留证据：无论是未发工资还是被赶出宿舍，你都需要保留好相关证据，如工作证明、工资条、宿舍租赁合同、公司宿舍管理规定等，以便在维权过程中使用。

2. 及时维权：如果老板拒绝履行其义务，你应及时向相关部门投诉或提起劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

3. 寻求法律援助：如果你在维权过程中遇到困难，可以寻求法律援助机构的帮助，或者咨询专业律师，以获取更专业的法律建议和支持。

我建议你首先尝试与老板进行协商，要求支付拖欠的工资并恢复住宿资格。如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门或住房保障部门投诉，或者提起劳动仲裁。如有进一步需要，您可以继续咨询我。