关于驻外销售人员的最低工资标准，是按劳动合同签订地还是驻外地计算的问题，这主要取决于劳动合同中的具体约定以及相关法律法规的规定。以下是从不同角度的分析：

1. 劳动合同约定优先：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。因此，如果劳动合同中明确约定了驻外销售人员的最低工资标准按照劳动合同签订地或驻外地计算，那么应当遵循该约定。

2. 法律法规的适用：

   • 如果劳动合同中没有明确约定，或者约定不明确，那么就需要考虑相关法律法规的规定。一般来说，最低工资标准是由当地政府根据本地区的经济发展水平、职工平均工资、劳动生产率等因素制定的，旨在保障劳动者的基本生活需求。
   • 在这种情况下，如果驻外销售人员的驻外地与劳动合同签订地属于同一地区（如同一省份、同一城市等），那么通常应当按照该地区的最低工资标准执行。
   • 如果驻外销售人员的驻外地与劳动合同签订地不属于同一地区，且两地存在最低工资标准的差异，那么就需要考虑如何适用法律法规。一种观点认为，应当按照驻外地的最低工资标准执行，因为这是销售人员实际工作地点的标准；另一种观点则认为，如果劳动合同签订地有更严格或更具体的规定，且这些规定对劳动者更有利，那么也可以考虑按照劳动合同签订地的标准执行。不过，具体适用哪种标准，还需要根据当地的法律法规和司法实践来判断。

3. 实际操作中的建议：

   • 对于用人单位而言，为了避免因最低工资标准问题引发的劳动纠纷，建议在劳动合同中明确约定驻外销售人员的最低工资标准及其计算方式。
   • 对于劳动者而言，如果发现自己的最低工资标准低于当地规定或劳动合同约定，可以向用人单位提出异议，并要求按照规定或约定执行。如果用人单位拒绝改正，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

综上所述，驻外销售人员的最低工资标准是按劳动合同签订地还是驻外地计算，并没有一个绝对的答案。它取决于劳动合同中的具体约定以及相关法律法规的规定。因此，在实际操作中，建议用人单位和劳动者都应当仔细阅读劳动合同条款，并了解当地的法律法规和司法实践，以避免因最低工资标准问题引发的纠纷。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。