劳务外包员工被派到销售单位，确实应当保证最低工资标准。以下从不同角度为你详细分析：

法律角度

根据《中华人民共和国劳动法》第四十八条的规定，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。这一规定适用于所有与用人单位建立劳动关系的劳动者，无论其是直接雇佣还是通过劳务外包形式派遣至其他单位工作。因此，劳务外包员工被派到销售单位后，其工资水平同样应受到最低工资标准的保护。

实际操作角度

1. 劳务外包合同的约定：虽然劳务外包员工与销售单位之间不存在直接的劳动关系，但劳务外包合同中通常会明确约定员工的工资待遇、工作时间等劳动条件。销售单位作为用工单位，有责任确保劳务外包员工的工资不低于当地最低工资标准。如果劳务外包合同中的约定低于最低工资标准，该约定可能因违反法律强制性规定而无效。

2. 监督与检查：劳动行政部门有权对用人单位支付劳动者工资的情况进行监督与检查。如果发现销售单位或劳务外包公司未按照最低工资标准支付劳务外包员工的工资，劳动行政部门将责令其限期改正，并可能处以罚款等行政处罚。

特殊情况考虑

• 地区差异：需要注意的是，不同地区的最低工资标准可能存在差异。因此，在确定劳务外包员工的工资时，应参照其实际工作地所在地区的最低工资标准。
• 工资构成：最低工资标准通常指的是劳动者的基本工资或标准工资，不包括加班工资、奖金、津贴等额外收入。因此，在计算劳务外包员工的工资时，应确保其基本工资部分不低于最低工资标准。

建议与措施

1. 了解当地最低工资标准：劳务外包员工和销售单位都应了解并遵守当地最低工资标准的规定，确保员工的工资水平合法合规。
2. 完善劳务外包合同：在签订劳务外包合同时，应明确约定员工的工资待遇、工作时间等劳动条件，并确保这些约定不低于当地最低工资标准。
3. 加强监督与沟通：销售单位应加强对劳务外包员工工资支付情况的监督，并与劳务外包公司保持密切沟通，确保员工的工资按时足额支付。

如果劳务外包员工发现自己的工资低于当地最低工资标准，可以向当地的劳动行政部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。如果你有更多关于劳动工伤、劳务派遣等方面的法律问题，可以直接向我咨询。