是的，您目前面临的诉讼程序属于一审。以下是对此问题的详细解释：
一、劳动仲裁后的诉讼程序
一审程序：
- 当公司对劳动仲裁结果不满意时，它有权在收到仲裁裁决书后的十五日内向基层人民法院提起诉讼，这标志着诉讼程序进入一审阶段。
- 在一审中，法院将全面审查案件事实，并依据相关法律法规作出判决。
二审程序的可能性：
- 如果公司对一审判决仍然不服，它有权在收到判决书后的十五日内向上一级人民法院提起上诉，这将导致诉讼程序进入二审阶段。
- 二审是终审判决，一旦作出即生效。但需要注意的是，上诉必须基于合理的事实和法律理由，二审法院将对上诉相关的事实和法律运用进行核查。
二、公司上诉的法律后果
上诉的权利：
- 公司有权对劳动仲裁结果提起上诉，这是其合法的诉讼权利。
- 上诉并不意味着仲裁结果就会被轻易推翻，二审法院将依据事实和法律再次进行全面审查。
上诉的影响：
- 上诉程序可能会延长案件的解决时间，增加诉讼成本。
- 如果二审法院维持原判或改判，将直接影响公司的法律责任和义务。
三、您的应对策略
准备应诉材料：
- 您需要准备充分的证据材料来支持自己的主张，包括但不限于劳动合同、工资单、工作记录等。
- 这些材料将有助于法院更全面地了解案件事实，并作出公正的判决。
寻求专业法律帮助：
- 鉴于劳动纠纷的复杂性和专业性，我建议您寻求专业律师的帮助。
- 律师可以为您提供法律咨询、代理诉讼等服务，帮助您更好地维护自己的合法权益。
关注诉讼进展：
- 您需要密切关注诉讼程序的进展，及时了解法院的判决和裁定。
- 如果对判决或裁定有异议，您可以在法定期限内提起上诉或申请再审。
最后，我想强调的是，劳动仲裁后的诉讼程序是一个复杂而漫长的过程。在这个过程中，您需要保持冷静和理性，积极应对各种挑战。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我将竭诚为您提供专业的法律服务。