劳动者仲裁赢了，公司上诉后一审赢得概率无法直接判断，这取决于多种因素的综合考量。以下是对可能影响一审胜诉概率的几个关键因素的分析：

1. 案件事实与证据的进一步呈现：

   • 在仲裁阶段，劳动者可能已经提供了一定的证据来支持其主张，并赢得了仲裁。然而，在诉讼阶段，公司可能会提出新的证据或反驳劳动者原有的证据，试图改变案件的事实认定。
   • 如果公司能够提供更有力的证据来反驳劳动者的主张，或者揭示劳动者证据中的瑕疵或不足，那么公司在一审中赢得诉讼的可能性会相应增加。
   • 反之，如果劳动者在诉讼阶段能够进一步补充和完善证据，或者有效反驳公司提出的新证据，那么劳动者维持仲裁结果的可能性也会增大。

2. 法律依据与适用的准确性：

   • 仲裁机构和法院在处理劳动纠纷时，都会依据相关的法律法规进行裁决。然而，对于同一法律规定，不同的机构或法官可能有不同的理解和解释。
   • 如果公司能够在诉讼阶段指出仲裁机构在法律适用上的错误，或者提供更有利的法律依据来支持其主张，那么公司在一审中赢得诉讼的可能性会提高。
   • 劳动者同样需要关注法律适用的准确性，确保自己的主张有充分的法律依据支持，并在诉讼阶段对公司的法律观点进行有效反驳。

3. 程序问题与诉讼策略的运用：

   • 仲裁程序和诉讼程序在细节上可能存在差异。如果公司在仲裁阶段未能充分行使自己的权利或未能有效应对劳动者的主张，但在诉讼阶段能够调整策略并充分利用程序规则，那么其赢得诉讼的可能性会增加。
   • 劳动者也需要关注诉讼策略的运用，包括选择合适的诉讼请求、确定恰当的诉讼时机、运用有效的诉讼技巧等，以维护自己的合法权益。

4. 司法实践与地区差异：

   • 不同地区的法院在处理劳动纠纷时可能存在差异，包括裁判风格、对证据的认定标准等。这些差异可能影响公司在一审中的胜诉概率。
   • 劳动者和公司都需要了解当地法院的司法实践和裁判风格，以便更好地制定诉讼策略和预期诉讼结果。

建议：

• 对于劳动者而言，如果仲裁赢了但公司提起上诉，不要掉以轻心。应继续积极准备诉讼材料，完善证据链条，并咨询专业律师以制定合适的诉讼策略。
• 对于公司而言，如果认为仲裁裁决存在错误或不当之处，可以依法提起上诉。但应充分评估诉讼风险，准备充分的证据和法律依据来支持自己的主张。

总结：劳动者仲裁赢了后公司上诉一审的赢得概率无法直接判断，它取决于案件事实与证据的进一步呈现、法律依据与适用的准确性、程序问题与诉讼策略的运用以及司法实践与地区差异等多种因素。因此，无论是劳动者还是公司，在面临此类情况时都应充分准备并咨询专业律师以制定合适的应对策略。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。