若员工举报企业未签劳动合同，且在用工半年后被企业单方面辞退，企业并不能因此免除法律责任。针对这一情况，我将从法律责任、维权途径以及可能的法律后果三个角度进行详细分析。

一、法律责任

1. 未签劳动合同的法律责任：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起超过1个月但不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍的工资。这意味着，员工有权要求企业支付其未签劳动合同期间的双倍工资差额。

2. 违法辞退的法律责任：

   • 如果企业单方面辞退员工且没有合法理由（如员工严重违反公司规章制度、不能胜任工作等），则构成违法辞退。根据《劳动合同法》，违法辞退员工需要支付2倍的经济补偿金，即通常所说的“2N”赔偿。

二、维权途径

1. 协商解决：

   • 员工可以首先尝试与企业进行协商，要求企业支付未签劳动合同的双倍工资差额以及违法辞退的赔偿金。如果企业同意，双方可以签订和解协议，明确赔偿金额和支付方式。

2. 申请劳动仲裁：

   • 如果协商无果，员工可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请仲裁时，员工需要提交仲裁申请书、相关证据（如工资条、工作证、考勤记录等）以及身份证明等材料。仲裁委员会将依法进行审理，并作出裁决。

3. 提起诉讼：

   • 如果对仲裁结果不服，员工还可以向法院提起诉讼。在诉讼过程中，员工需要提交起诉状、证据材料以及身份证明等文件。法院将依法进行审理，并作出判决。

三、可能的法律后果

1. 企业支付赔偿：

   • 如果员工成功维权，企业将需要支付未签劳动合同的双倍工资差额以及违法辞退的赔偿金。这将增加企业的用工成本，并可能对企业的声誉造成负面影响。

2. 企业面临行政处罚：

   • 除了民事赔偿外，企业还可能面临劳动行政部门的行政处罚。根据《劳动合同法》的相关规定，劳动行政部门有权对未依法与劳动者订立书面劳动合同的企业进行处罚，包括责令改正、罚款等。

建议：作为员工，在遇到此类情况时，应首先收集相关证据（如工资条、工作证、考勤记录等），然后尝试与企业进行协商。如果协商无果，应及时向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁或向法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。