针对您提出的关于学校宿管阿姨工龄10年现学校外包物业的问题，以下是我的分析：

1. 劳动关系分析：

   • 宿管阿姨与学校之间原本存在的是劳动关系，基于这种关系，宿管阿姨享有劳动法所规定的各项权益，包括但不限于工资、福利、社会保险以及工龄相关的权益。
   • 学校外包物业的行为，如果导致宿管阿姨的劳动关系发生变化，如被解雇或转岗，那么学校需要按照劳动法的规定，承担相应的法律责任，包括经济补偿等。

2. 法律建议：

   • 宿管阿姨应首先与学校沟通，了解外包物业后自己的劳动关系如何安排，是否会被继续聘用，以及工龄如何计算等关键问题。
   • 如果学校未能给出满意的答复，或者宿管阿姨的权益受到侵害，她可以向当地的劳动监察部门投诉，寻求法律援助。
   • 在必要时，宿管阿姨也可以考虑通过法律途径维护自己的权益，比如提起劳动仲裁或诉讼。

3. 注意事项：

   • 宿管阿姨应保留好所有与劳动关系相关的证据，如劳动合同、工资单、社保缴纳记录等，以备不时之需。
   • 在与学校沟通或寻求法律援助时，宿管阿姨应保持冷静，理性表达自己的诉求，并积极配合相关部门的调查和处理。

综上所述，学校外包物业对宿管阿姨的劳动关系可能产生影响，但宿管阿姨有权了解自己的劳动关系如何安排，并在权益受到侵害时寻求法律援助。如果您或宿管阿姨需要更详细的法律咨询或帮助，请直接向我提问。