结论前置：原劳动合同未盖公章，法院的裁决需结合合同实际履行情况、双方意思表示真实性及法律规定综合判断，具体可能如下：

1. 若合同已实际履行且双方无争议，法院可能认定合同有效
   根据《民法典》第四百九十条，当事人采用合同书形式订立合同的，自当事人均签名、盖章或者按指印时合同成立。但法律并未规定公章是合同生效的唯一要件。若劳动合同已实际履行（如劳动者提供劳动、用人单位支付工资），且双方对合同内容无异议，法院可能依据《民法典》第一百四十三条（民事法律行为有效的条件：行为人具有相应民事行为能力、意思表示真实、不违反法律行政法规强制性规定）认定合同有效。此时，未盖公章仅属形式瑕疵，不影响合同实质效力。

2. 若合同未履行或双方对合同内容存在争议，法院可能认定合同未成立或无效
   若劳动合同未实际履行（如劳动者未提供劳动、用人单位未支付工资），且双方对合同条款（如工资、岗位、期限等）存在争议，法院可能以“未盖公章”为由认定合同未成立。此外，若用人单位能证明公章缺失系因劳动者或第三方故意导致（如伪造合同），或合同内容违反法律强制性规定（如低于最低工资标准），法院可能依据《民法典》第一百五十三条、第一百五十四条认定合同无效。

3. 若用人单位已部分履行合同义务，法院可能认定合同部分有效
   实践中，部分用人单位可能因管理疏漏未在劳动合同上加盖公章，但已为劳动者缴纳社保、发放工资等。此时，法院可能结合《民法典》第四百九十条第二款（法律、行政法规规定或者当事人约定合同应当采用书面形式订立，当事人未采用书面形式但是一方已经履行主要义务，对方接受时，该合同成立）认定合同已成立，并依据实际履行情况确定双方权利义务。

实务建议：

• 对劳动者而言，若发现劳动合同未盖公章，应保留工资条、考勤记录、工作证等证据，证明实际劳动关系存在；
  
• 对用人单位而言，应完善合同管理流程，避免因形式瑕疵引发纠纷，必要时可补充签订书面协议或通过其他方式（如邮件、微信）确认合同内容。
  

法律依据：

• 《民法典》第四百九十条、第一百四十三条、第一百五十三条、第一百五十四条；
  
• 《劳动合同法》第十六条（劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效）。
  

如有具体案件细节，可进一步向我咨询，我将结合证据材料提供针对性分析。