在职员工生大病后，关于公司赔偿金的谈判时间，并没有一个固定的法律标准，但通常建议在员工病情稳定、医疗费用基本确定，且员工能够清晰表达自身诉求时进行。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、病情稳定与医疗费用确定
病情稳定：员工生大病后，首先需要关注的是病情的稳定。在病情尚未稳定时，员工可能无法准确评估自己的健康状况和未来可能需要的治疗，因此此时谈判赔偿金可能不是最佳时机。
医疗费用确定：医疗费用是赔偿金谈判中的重要因素。在医疗费用尚未确定或可能继续增加的情况下，谈判赔偿金可能会因信息不足而无法达成公平合理的协议。因此，建议在医疗费用基本确定后再进行谈判。
二、员工诉求表达
清晰表达诉求：员工在谈判赔偿金时，需要能够清晰、准确地表达自己的诉求。这包括对赔偿金额、赔偿方式、赔偿时间等方面的具体要求。在员工能够清晰表达诉求时进行谈判，有助于提高谈判效率和达成公平合理的协议。
心理准备：生大病对员工来说是一次重大的心理打击。在谈判赔偿金前，员工需要做好心理准备，确保自己能够以平和、理性的态度参与谈判。这有助于避免因情绪激动而影响谈判结果。
三、法律程序与证据收集
了解法律程序：在谈判赔偿金前，员工需要了解相关的法律程序，包括工伤认定、劳动能力鉴定等。这些程序的结果将直接影响赔偿金的数额和支付方式。因此，建议在了解相关法律程序后再进行谈判。
收集证据：员工需要收集与病情、医疗费用、工作能力等相关的证据，以支持自己的赔偿诉求。这些证据可以包括医疗记录、费用清单、工作能力评估报告等。在证据充分的情况下进行谈判，有助于提高谈判的成功率和赔偿金的合理性。
四、谈判时机选择
避免过早谈判：在员工病情尚未稳定、医疗费用尚未确定或员工心理准备不足的情况下，过早进行赔偿金谈判可能会导致不公平的结果。因此，建议避免过早谈判。
适时谈判：在员工病情稳定、医疗费用基本确定、员工能够清晰表达诉求且心理准备充分的情况下，适时进行赔偿金谈判是较为合适的选择。此时谈判有助于达成公平合理的协议，保障员工的合法权益。
五、特殊情况考虑
公司态度：如果公司表现出积极的赔偿意愿，并愿意与员工进行协商，那么员工可以在病情稳定后尽快与公司进行谈判。这有助于尽快解决赔偿问题，减轻员工的经济负担。
法律援助：如果员工在谈判过程中遇到困难或公司态度强硬，员工可以寻求法律援助或咨询专业律师。律师可以提供法律建议和帮助员工维护自己的合法权益。
建议：在职员工生大病后，关于公司赔偿金的谈判时间应综合考虑病情稳定、医疗费用确定、员工诉求表达、法律程序与证据收集以及公司态度等因素。在条件成熟时适时进行谈判，有助于达成公平合理的协议。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。