结论前置：工头不将公司福利发放给您而发放给其他人的行为，可能涉及违法违规，您有权通过合法途径维护自身权益。以下从不同角度进行分析：
从劳动合同角度：
- 依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位与劳动者建立劳动关系后，应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬，这里的劳动报酬包括基本工资、奖金、津贴和补贴等，公司福利通常也属于劳动者应享权益的一部分。
- 如果公司明确规定该福利属于全体员工应享，而工头故意不发放给您，这可能构成对劳动合同约定的违反。您有权要求公司按照规定发放福利，若公司拒绝，您可以向劳动监察部门投诉，要求其责令公司改正。
从工头行为性质角度：
- 工头作为公司管理或执行层面的人员，其职责应当是公平、公正地执行公司政策。如果工头因个人偏见、私利或其他不合理原因，故意不将福利发放给您，这可能构成滥用职权或违反公司内部管理规定的行为。
- 您可以向公司的人力资源部门或上级领导反映此情况，要求公司对工头的行为进行调查，并采取相应的纠正措施。如果公司未能妥善处理，您还可以考虑通过法律途径维护自身权益。
从证据收集与维权途径角度：
- 在维权过程中，证据的收集至关重要。您应当保留与福利发放相关的所有证据，如公司通知、工头与您的沟通记录、其他员工获得福利的证明等。
- 如果与工头或公司协商无果，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付应得的福利。对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
建议：
- 首先，尝试与工头或公司进行友好沟通，了解不发放福利的具体原因，并表达您的合理诉求。
- 如果沟通无果，及时向公司的人力资源部门或上级领导反映情况，要求公司介入处理。
- 保留好所有相关证据，以备在需要时通过法律途径维护自身权益。
最后，如果您在处理此过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。