在提交劳动仲裁申请时，仲裁请求事项的依据和理由原则上不建议留空，但在特定情况下可暂不填写，不过这并非最佳实践。以下从不同角度进行分析：

1. 法律程序要求角度

根据《劳动争议调解仲裁法》及相关实施细则，仲裁申请书应当载明下列事项：劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；仲裁请求和所根据的事实、理由；证据和证据来源、证人姓名和住所。其中，“仲裁请求和所根据的事实、理由”是申请书的核心内容，它直接关系到仲裁机构对案件的受理和审理。因此，从法律程序要求的角度来看，仲裁请求事项的依据和理由应当明确填写。

2. 实际操作可行性角度

尽管法律有明确规定，但在实际操作中，如果申请人确实暂时无法提供完整的依据和理由，或者认为在提交申请时填写过于仓促可能导致信息不准确，可以尝试与仲裁机构沟通，说明情况并请求在后续程序中补充。然而，这种做法存在一定风险，因为仲裁机构可能会要求申请人尽快补充完整信息，否则可能影响案件的受理或审理进度。

3. 风险与后果角度

• 受理风险：如果仲裁请求事项的依据和理由填写不完整或模糊不清，仲裁机构可能会以“请求不明确”或“缺乏事实依据”为由不予受理。
• 审理风险：即使案件被受理，如果申请人在后续程序中无法提供充分的依据和理由来支持其仲裁请求，可能会导致仲裁庭对其请求不予支持或仅部分支持。
• 时间成本：留空或填写不完整可能导致仲裁机构要求补充材料或进行多次沟通，从而增加案件处理的时间成本。

4. 建议与最佳实践

• 提前准备：在提交仲裁申请前，申请人应尽可能收集并整理好相关证据和依据，明确仲裁请求的事实和理由。
• 详细填写：在申请书中详细填写仲裁请求事项的依据和理由，确保信息准确、完整。
• 及时沟通：如果确实存在困难或疑问，应及时与仲裁机构沟通并寻求指导。
• 专业协助：考虑寻求专业律师的协助，以确保申请书的填写符合法律要求并提高仲裁请求的成功率。

总结来看，虽然从技术上讲，在提交劳动仲裁申请时仲裁请求事项的依据和理由可以暂不填写，但这并非最佳实践。为了确保案件的顺利受理和审理，以及提高仲裁请求的成功率，申请人应尽可能在提交申请前准备并填写完整的相关信息。如有任何疑问或困难，可以直接向我咨询，我将提供专业的法律建议和协助。