仲裁不可以无理由驳回请求。在劳动仲裁过程中，仲裁机构必须依据事实和法律来作出裁决，不能随意或无理由地驳回当事人的仲裁请求。以下从几个方面进行详细分析：

1. 仲裁的基本原则：

   • 仲裁机构在处理劳动争议时，必须遵循合法、公正、及时、着重调解的原则。这意味着仲裁机构在裁决时，必须依据法律法规，确保裁决的合法性和公正性，同时也要注重通过调解解决争议，提高解决效率。
   • 仲裁机构在裁决过程中，需要充分听取双方当事人的意见和证据，进行客观、全面的审查和分析，然后作出裁决。这一过程中，仲裁机构不能忽视或无视任何一方的证据和理由，更不能无理由地驳回请求。

2. 仲裁的裁决依据：

   • 仲裁机构在裁决劳动争议时，必须依据相关的法律法规和政策规定。这些法律法规和政策规定是仲裁机构裁决的依据和准则，也是保障当事人合法权益的基础。
   • 如果仲裁机构无理由地驳回当事人的仲裁请求，就违反了法律法规和政策规定，也损害了当事人的合法权益。

3. 仲裁的救济途径：

   • 如果当事人对仲裁机构的裁决不服，可以在规定的期限内向人民法院提起诉讼。这是当事人维护自己合法权益的重要途径。
   • 如果仲裁机构无理由地驳回当事人的仲裁请求，当事人可以通过诉讼途径来寻求公正和合理的解决。这也进一步说明了仲裁机构不能随意或无理由地驳回当事人的仲裁请求。

4. 实际操作中的注意事项：

   • 在劳动仲裁过程中，当事人应该充分准备和提交相关证据和材料，以支持自己的仲裁请求。
   • 当事人也应该了解相关的法律法规和政策规定，以便在仲裁过程中更好地维护自己的合法权益。
   • 如果当事人对仲裁机构的裁决有异议或不满，可以在规定的期限内向人民法院提起诉讼，寻求进一步的法律救济。

建议：在劳动仲裁过程中，如果当事人认为仲裁机构可能无理由地驳回自己的仲裁请求，可以积极与仲裁机构沟通，了解裁决的依据和理由。如果确实存在无理由驳回的情况，当事人可以通过诉讼途径来维护自己的合法权益。同时，当事人在仲裁前也应该充分准备和提交相关证据和材料，以增加自己仲裁请求的成功率。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。