结论：您所描述的情况是否构成工伤，需结合具体细节及法律规定综合判断，但初步分析，该行为可能因不符合“工作原因”这一核心要件而不被认定为工伤。

分析如下：

1. 工伤认定的一般原则： 根据《工伤保险条例》及相关规定，工伤的认定通常遵循“三工”原则，即“工作时间、工作地点、因工作原因”。其中，“因工作原因”是核心要件，它要求伤害事故的发生必须与工作职责、工作任务或工作性质有直接关联。

2. 对您所述情况的具体分析：

   • 工作时间与工作地点：您提到的情况发生在工作时间和工作地点，这满足了工伤认定的时间与空间要件。
   • 因工作原因：然而，关键在于伤害行为是否“因工作原因”发生。用压缩空气吹工友肛门的行为，显然与正常的工作职责、任务或性质无直接关联，更可能被视为一种个人行为或恶作剧，而非工作所需。

3. 可能的法律后果与建议：

   • 不构成工伤：基于上述分析，该行为很可能不被认定为工伤，因此您可能无法享受工伤保险的相关待遇。
   • 民事责任：此外，该行为可能构成对工友的人身伤害，您可能需要承担相应的民事赔偿责任，包括医疗费、误工费等。
   • 建议：
     • 立即停止类似行为：避免再次发生类似事件，以免造成更严重的后果。
     • 与工友协商：尝试与受伤的工友进行友好协商，看是否能就赔偿事宜达成一致。
     • 寻求法律帮助：如果协商无果，或您对法律责任有疑问，建议及时咨询专业律师，以便更好地维护自己的合法权益。

总结：虽然您的情况发生在工作时间和工作地点，但由于伤害行为与工作无直接关联，因此很可能不被认定为工伤。建议您立即停止类似行为，并与受伤工友协商赔偿事宜，必要时寻求法律帮助。如有其他劳动工伤方面的法律问题，可以直接向我咨询。