结论：工作时间、工作地点去上厕所受伤，在符合一定条件下，是可以被认定为工伤的。
一、法律依据与认定原理
根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。虽然“上厕所”这一行为看似与工作无直接关联，但它是人体正常的生理需求，且通常发生在工作时间和工作场所内。因此，当职工在上厕所过程中因意外导致摔伤时，若该伤害与履行工作职责相关，或可视为工作时间的合理延伸及工作场所内的活动，则有可能被认定为工伤。
二、具体情形分析
正常生理需求导致的摔伤：
- 如果职工是在正常工作时间内，因正常的生理需要（如上厕所）而在工作场所内摔伤，且该摔伤并非由于职工故意或重大过失造成，那么这种情况下一般会被认定为工伤。例如，职工在正常工作时间内，按照单位规定的路线前往厕所，并在厕所内因地面湿滑等非自身原因摔伤，这种情况就符合工伤认定的条件。
工作性质或环境导致的摔伤：
- 如果职工的工作性质或工作环境特殊，例如需要在特定区域内频繁走动或存在安全隐患，导致在上厕所途中摔伤，这种情况下也有可能被认定为工伤。但需要注意的是，这种情况下需要证明摔伤与工作性质或环境之间的直接关联性。
公司设施或管理问题导致的摔伤：
- 如果公司的厕所设施存在安全隐患（如地面湿滑、照明不足等），或者公司管理不善（如未及时清理积水、未设置警示标志等），导致职工在上厕所时摔伤，这种情况下职工更有可能被认定为工伤。因为公司有责任为职工提供安全的工作环境，包括厕所等附属设施。
三、特殊情况下的考量
- 如果职工在上厕所的过程中，因为自身故意或重大过失（如在厕所内打闹、玩耍等与工作或生理需求无关的行为）导致摔伤，通常不被认定为工伤。
- 如果职工的摔伤是由于自身突发疾病（如脑溢血等）导致，而非因工作原因或工作场所内的意外导致，这种情况通常也不属于工伤范畴，应按照医疗保险等相关规定处理。
四、申请工伤认定的流程
及时就医并保留证据：
- 职工在摔伤后应及时就医，并保留好相关的医疗记录和费用单据。这些证据将有助于后续工伤认定的申请。
向单位报告并申请工伤认定：
- 职工应在规定的时间内（通常为事故发生之日起一年内）向所在单位报告，并由单位在规定时间内（通常为事故发生之日起30日内）向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果单位未按规定提出申请，职工或其近亲属、工会组织也可以在规定时间内直接向社会保险行政部门提出申请。
配合调查并提供材料：
- 在工伤认定过程中，职工应积极配合社会保险行政部门的调查，并提供必要的证明材料，如医疗证明、事故现场照片、目击者证言等。
等待认定结果并享受待遇：
- 社会保险行政部门将根据调查结果作出工伤认定决定。如果认定为工伤，职工将享受相应的工伤保险待遇，包括医疗费用报销、伤残津贴等。
建议：如果你在工作时间内、工作地点去上厕所受伤，建议及时向单位报告，并保留好相关证据。同时，你可以咨询我，以便获取更准确的法律意见和指导。