在工作场所上厕所受伤，在符合一定条件下，可以被认定为工伤。以下是对此问题的详细分析：
一、认定依据
根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。虽然“上厕所”这一行为看似与工作无直接关联，但它是人体正常的生理需求，且通常发生在工作时间和工作场所内。因此，当职工在上厕所过程中因意外导致摔伤时，若该伤害与履行工作职责相关，或可视为工作时间的合理延伸及工作场所内的活动，则有可能被认定为工伤。
二、具体情形分析
正常生理需求导致的摔伤：
- 如果职工是在正常工作时间内，因正常的生理需要（如上厕所）而在工作场所内摔伤，且该摔伤并非由于职工故意或重大过失造成，那么这种情况下有可能被认定为工伤。例如，职工在工作期间因内急前往厕所，途中不慎滑倒摔伤，若厕所地面无异常且职工无违规行为，则通常可认定为工伤。
工作性质或环境导致的摔伤：
- 如果职工的工作性质或工作环境特殊，例如需要在特定区域内频繁走动或存在安全隐患，导致在上厕所途中摔伤，这种情况下也有可能被认定为工伤。比如，职工在工厂流水线工作，因工作需要频繁走动，在上厕所途中因地面油污滑倒摔伤，若该油污与工作相关且单位未及时清理，则职工摔伤可认定为工伤。
公司设施或管理问题导致的摔伤：
- 如果公司的厕所设施存在安全隐患（如地面湿滑、照明不足、设施损坏等），或者公司管理不善（如未及时清理积水、未设置警示标志等），导致职工在上厕所时摔伤，这种情况下职工更有可能被认定为工伤。例如，厕所地面因漏水而湿滑，单位未设置警示标志且未及时维修，职工在上厕所时不慎滑倒摔伤，则单位应承担相应责任。
三、申请工伤认定的流程
及时就医并保留证据：
- 职工在摔伤后应及时就医，并保留好相关的医疗记录和费用单据。这些证据将有助于后续工伤认定的申请。
向单位报告并申请工伤认定：
- 职工应在规定的时间内（通常为事故发生之日起一年内）向所在单位报告，并由单位在规定时间内（通常为事故发生之日起30日内）向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果单位未按规定提出申请，职工或其近亲属、工会组织也可以在规定时间内直接向社会保险行政部门提出申请。
配合调查并提供材料：
- 在工伤认定过程中，职工应积极配合社会保险行政部门的调查，并提供必要的证明材料，如医疗证明、事故现场照片、目击者证言等。
等待认定结果并享受待遇：
- 社会保险行政部门将根据调查结果作出工伤认定决定。如果认定为工伤，职工将享受相应的工伤保险待遇，包括医疗费用报销、伤残津贴、一次性伤残补助金等。
四、特殊情况下的考量
- 如果职工在上厕所的过程中，因为非工作原因（如从事与工作无关的个人事务）或故意行为（如恶作剧奔跑、跳跃而摔倒）导致摔伤，则可能无法认定为工伤。
- 如果职工在非工作时间（如下班后）逗留在单位，并在此期间上厕所摔伤，由于此时已不属于工作时间，因此通常不能认定为工伤。
总结与建议：
在工作场所上厕所受伤是否构成工伤，需根据具体情况进行综合判断。建议职工在遇到此类情况时，及时收集相关证据并咨询专业法律人士（即我本人）的意见，以确保工伤认定的准确性和合法性。同时，单位也应加强安全管理，确保工作场所（包括厕所）的安全设施完善，以减少类似事故的发生。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。