针对您提出的“员工被开除时，出具开除通知书是直接给本人还是可以发到公司群里”的问题，这涉及到解除劳动关系通知书的合法送达方式，以下是我为您提供的详细解答：

首先，根据相关法律法规及实践操作，解除劳动关系的通知书（即开除通知书）的送达应当遵循合法、有效的原则，以确保通知能够准确、及时地传达给劳动者本人。

一、当面送达

最直接且有效的方式是当面送达劳动者，并要求劳动者签收。这种方式能够确保劳动者及时收到通知，并了解其被开除的具体原因和相关权益。在员工拒绝签收的情况下，用人单位应将当面送达的情况作出书面说明，以保留证据，防止后续可能出现的纠纷。

二、邮寄送达

若当面送达不可行，用人单位可采取邮寄送达方式。建议通过邮局以特快专递的方式送达，并在快递单上“内容”一栏明确写明“解除劳动关系告知书”。同时，用人单位应保留回执作为送达的证据。若邮件被退回未能送达，用人单位应将退回的信件完整保存，以备后续需要。

三、关于公司群内发布

将开除通知书发到公司群里并不是一种合法且有效的送达方式。因为公司群并非劳动者个人的、私密的接收渠道，无法确保劳动者能够及时、准确地收到通知。此外，这种方式还可能引发其他员工的误解和不必要的恐慌，对公司的管理秩序造成负面影响。

四、公告送达的适用条件

公告送达是万不得已的方式，只有在其他送达方式都已经尝试过且无法送达的情况下才能使用。而且，公告应在当地有一定影响力的报纸等媒体上进行，以确保通知的广泛性和有效性。在厂区内部张贴公告的方式，实践中难以得到法院的支持，因为这种方式无法确保劳动者能够及时、准确地收到通知。

综上所述，员工被开除时，出具开除通知书应当直接给本人，并采取当面送达或邮寄送达等合法、有效的方式。将开除通知书发到公司群里并不是一种合适的送达方式。希望以上解答能够对您有所帮助。如有其他疑问或需要进一步的法律建议，请随时咨询。