针对您提出的“没有解除劳动证明怎么退休”的问题，这确实是一个涉及劳动法律和退休政策的重要问题。以下是我为您提供的详细解答：
首先，需要明确的是，解除劳动证明（或称为解除劳动合同证明）是办理退休手续时可能需要的一项材料，但它并非绝对必要，具体取决于您所在地区的实际政策和规定，以及您与原单位之间的劳动关系状态。
情况一：与原单位关系明确，有解除劳动证明的需求但未获得
与原单位协商：
- 您应首先尝试与原单位进行协商，明确双方是否已解除劳动关系。
- 如果单位承认存在劳动关系，并愿意出具解除劳动合同证明，那么问题就迎刃而解了。证明需经双方签字按手印，主要负责人同意，并加盖公章。
协商无果时的处理：
- 如果单位不承认劳动关系或拒绝出具证明，您可以与单位协商确定一个双方认可的解除劳动关系时间，并共同签署一份书面协议，明确该时间点为劳动关系解除的时间，同样需要主要负责人同意并加盖公章。
情况二：无需解除劳动证明即可办理退休
- 在某些情况下，即使没有解除劳动证明，您也可能能够办理退休手续。这主要取决于您所在地区的具体政策和规定。
- 例如，一些地区可能更注重您的养老保险缴费年限和缴费基数，而不是是否持有解除劳动证明。只要您满足退休条件（如达到法定退休年龄、累计缴费满十五年等），就可以申请退休。
办理退休手续的一般流程：
准备材料：
- 身份证、户口本等身份证明材料。
- 养老保险手册或相关缴费记录。
- 如果需要，准备与原单位协商好的解除劳动关系证明或书面协议。
提交申请：
- 前往当地人力资源和社会保障局或指定的退休办理机构提交退休申请。
- 填写退休申请表，并提交上述准备好的材料。
审核与审批：
- 相关部门会对您的申请进行审核，包括核对您的身份信息、养老保险缴费情况等。
- 审核通过后，会为您计算退休待遇，并出具退休审批表或待遇计算单。
领取退休金：
- 根据审批结果，您可以按照规定的时间和方式领取退休金。
建议：
- 由于不同地区的政策和规定可能存在差异，我建议您在办理退休手续前，先咨询当地的人力资源和社会保障局或退休办理机构，了解具体的政策和要求。
- 如果您在与原单位协商过程中遇到困难，可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师，以维护您的合法权益。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。