结论：针对您提到的经理算错提成且不追究的情况，您可以先尝试与经理沟通解决；若沟通无果，且提成错误涉及金额虽小但原则问题重要，您可以考虑通过公司内部投诉渠道或申请劳动仲裁来维护自己的权益。以下是对此问题的详细分析：
一、与经理沟通
- 沟通目的：首先，您可以尝试与经理进行友好沟通，明确指出提成计算错误的具体情况，并请求经理重新核对并更正。
- 沟通方式：沟通时，保持冷静和理性，避免情绪化表达。可以准备好相关的销售数据、提成计算规则等证据，以便更清晰地说明问题。
- 沟通结果：如果经理承认错误并愿意更正，那么问题就得到了解决。如果经理拒绝更正或忽视您的请求，您可以考虑采取其他措施。
二、公司内部投诉
- 投诉渠道：如果与经理沟通无果，您可以考虑通过公司内部的投诉渠道来解决问题。这通常包括向人力资源部门、上级领导或公司内部的监察部门投诉。
- 投诉内容：在投诉时，您需要详细说明提成计算错误的情况，包括错误的具体金额、计算方式以及您已经与经理沟通但未得到解决的事实。
- 投诉结果：公司内部投诉的结果可能因公司政策和处理流程而异。如果公司重视员工权益和内部管理，那么您的投诉可能会得到及时处理并得到合理解决。
三、申请劳动仲裁
- 仲裁条件：如果公司内部投诉未能解决问题，且您认为提成错误涉及到了您的合法权益（即使金额不大，但原则问题重要），您可以考虑向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁。
- 仲裁流程：申请劳动仲裁需要提交仲裁申请书、相关证据材料等。仲裁机构会受理您的申请，并安排双方进行调解或开庭审理。
- 仲裁结果：劳动仲裁的结果具有法律效力。如果仲裁机构认定提成计算错误，并裁决公司需要支付您应得的提成，那么公司必须履行裁决结果。
四、法律建议
- 保留证据：在整个过程中，您需要保留好与提成计算相关的所有证据，包括销售数据、提成计算规则、与经理的沟通记录等。这些证据将有助于您在后续的沟通、投诉或仲裁中维护自己的权益。
- 了解法律：虽然提成错误涉及的金额可能不大，但了解相关的劳动法律法规对于维护自己的权益仍然非常重要。您可以查阅相关的法律法规或咨询专业律师（比如我，巫阳华律师，专注于合同纠纷、离婚财产纠纷领域，有问题可以直接向我咨询），以更好地了解自己的权益和可能的维权途径。
最后，虽然提成错误涉及的金额可能不大，但原则问题同样重要。您有权要求公司按照正确的计算方式支付您应得的提成。如果公司未能妥善解决您的问题，您可以考虑采取上述措施来维护自己的权益。