针对你提出的“经理克扣提成，领导不问怎么办”的问题，这里是我的分析和建议：

首先，结论前置：你可以通过以下途径来维护自己的权益：1. 与经理直接沟通；2. 向人力资源部门反映；3. 寻求公司内部调解或申诉机制；4. 如必要，考虑法律途径。

接下来，我详细解释每个途径：

1. 与经理直接沟通：

   • 尝试与经理进行坦诚的对话，了解克扣提成的具体原因。
   • 如果存在误解或计算错误，通过沟通可能就能解决问题。
   • 保留好沟通记录，以备后续需要。

2. 向人力资源部门反映：

   • 如果与经理沟通无果，可以向公司的人力资源部门反映情况。
   • 提供详细的证据，如提成计算表、合同等，以支持你的主张。
   • 人力资源部门通常会进行调查，并给出相应的处理意见。

3. 寻求公司内部调解或申诉机制：

   • 如果人力资源部门未能解决问题，你可以寻求公司内部的调解或申诉机制。
   • 这可能包括向更高层级的领导反映，或者通过公司内部的申诉渠道进行申诉。
   • 确保你了解并遵循公司的相关程序和规定。

4. 考虑法律途径：

   • 如果公司内部无法解决问题，你可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。
   • 咨询专业律师（比如我），了解你的法律权益和可能的诉讼途径。
   • 准备充分的证据，如劳动合同、工资单、提成计算表等，以支持你的诉讼主张。

在采取任何行动之前，建议你先仔细审查自己的劳动合同和公司规章制度，确保你对自己的权益有充分的了解。同时，保持冷静和理性，避免采取过激的行为或言辞，以免对自己的职业生涯造成不良影响。

最后，如果你需要进一步的法律帮助或咨询，请随时联系我。我擅长处理公司事务、婚姻家庭、合同纠纷等领域的问题，可以为你提供专业的法律建议和支持。