结论：针对经理多算你100元提成且不追究的情况，你可以选择接受、沟通确认或保留证据以防未来争议，具体取决于你的个人意愿和实际情况。以下是从不同角度为你详细分析的建议：

1. 接受并视为额外收益

• 情况说明：如果你认为这100元对你来说影响不大，或者你不想因为这点小事与经理产生不必要的摩擦，那么你可以选择接受这笔多算的提成，将其视为一种额外的收益。
• 法律背景：从法律角度来看，如果经理确实多给了你100元，且没有要求你返还，那么这笔钱在法律上属于你的不当得利（但在此情境下，因金额小且对方不追究，通常不会引发法律纠纷）。不过，由于对方已明确表示不追究，你接受这笔钱并不构成违法。

2. 与经理沟通确认

• 情况说明：如果你希望保持与经理的良好关系，或者你对这笔多算的提成有疑虑（比如担心是计算错误导致的后续问题），那么你可以主动与经理沟通，确认这笔提成的计算是否正确。
• 沟通建议：在沟通时，你可以礼貌地表达你的疑虑，比如：“经理，我注意到我的提成比平时多了100元，我想确认一下是不是计算有误，或者是不是有什么特别的奖励？”这样的沟通方式既表达了你的疑虑，又体现了你的谨慎和尊重。
• 法律背景：通过沟通确认，可以避免未来可能因提成计算错误而引发的争议或误解。如果确实是计算错误，且经理希望你返还，那么从法律和道德的角度，你都应该返还这笔多算的提成。

3. 保留证据以防未来争议

• 情况说明：如果你担心未来可能因这笔多算的提成而引发争议（比如经理后来改变主意要求你返还），那么你可以选择保留相关证据，如工资条、提成计算表等。
• 证据保留建议：你可以将这些证据拍照或复印后妥善保存，以备不时之需。同时，你也可以在沟通时提及你已保留相关证据，以表明你的谨慎和负责态度。
• 法律背景：在法律上，证据是维护自己权益的重要工具。如果你未来需要证明这笔提成的实际情况，这些证据将起到关键作用。

额外建议：

• 无论你选择哪种方式处理这笔多算的提成，都建议你保持冷静和理性，避免因情绪化而做出不恰当的决定。
• 如果你对法律问题有任何疑问或担忧，可以随时向我咨询。我在合同纠纷领域有丰富的经验，可以为你提供专业的法律建议和帮助。