针对您提出的“不拿提成的工作失误怎么赔偿”的问题，首先我们需要明确一点：工作失误导致的赔偿与提成支付是两个相对独立的事项。提成通常是基于销售业绩或工作成果给予的奖励，而工作失误则可能涉及员工对工作职责的履行不当或疏忽。
对于工作失误的赔偿，一般遵循以下原则：
评估损失：
- 首先，需要明确工作失误给公司或客户造成的具体损失。这可能包括直接经济损失、信誉损失、客户流失等。
- 损失评估应由相关部门或专业人员进行，以确保评估的公正性和准确性。
确定责任：
- 根据工作失误的性质和严重程度，确定责任归属。这包括判断失误是否由员工个人疏忽、违反公司规定或流程、还是其他不可控因素导致。
- 如果员工确实存在过错，那么需要承担相应的赔偿责任。
协商赔偿：
- 在确定责任后，公司与员工应就赔偿事宜进行协商。这包括赔偿金额、赔偿方式（如一次性支付、分期支付等）以及赔偿期限等。
- 协商过程中，双方应充分考虑实际情况，寻求合理的解决方案。
执行赔偿：
- 一旦达成赔偿协议，员工应按照协议约定的方式和期限履行赔偿义务。
- 如果员工拒绝赔偿或无力赔偿，公司可能采取法律手段追讨。
关于提成支付与工作失误赔偿的关系：
- 提成支付通常基于员工的工作成果和业绩表现，与工作失误无直接关联。因此，即使员工因工作失误需要赔偿，也不应影响其提成的正常支付（除非公司有相关规章制度明确规定在特定情况下可扣减提成）。
- 当然，如果公司认为员工的失误严重影响了其销售业绩或公司形象，可能会根据内部规定或合同条款对提成进行相应调整。但这需要明确的公司政策或合同条款作为依据。
综上所述，对于不拿提成的工作失误赔偿问题，应首先评估损失、确定责任，并通过协商达成赔偿协议。同时，提成支付与工作失误赔偿应分别处理，除非有明确的制度或合同约定将两者挂钩。