您好，关于肩周炎是否可以报工伤的问题，这需要从职业病的定义和范畴来详细解释。

首先，我们要明确什么是职业病。根据《中华人民共和国职业病防治法》的定义，职业病是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病。这意味着，并非所有因工作导致的疾病都叫职业病，只有被列入《职业病分类和目录》的疾病，才属于法定职业病。

接下来，我们来看《职业病分类和目录》的具体内容。目前，我国的《职业病分类和目录》包含十大类132种疾病，如职业性尘肺病、职业性皮肤病、职业性眼病等。然而，肩周炎并不在这个目录中，也就是说，肩周炎目前并未被列为我国的法定职业病。

虽然肩周炎可能与职业活动有关，比如长期伏案工作、重体力劳动等，但是，由于很难认定肩周炎与职业有必然的关联性（因为生活中个人的不良习惯，如不正确的坐姿、长期低头使用手机等行为，也有可能导致肩周炎），所以，按照目前的法规，肩周炎并不能被视为工伤。

不过，值得注意的是，随着工作方式的改变和人们对职业健康重视程度的提高，未来有可能将肩周炎等与职业活动密切相关的疾病纳入职业病范畴。但目前，这仍然是一个有待讨论和解决的问题。

因此，针对您的问题，目前肩周炎并不能被视为工伤进行申报。但建议您在工作中注意保持良好的姿势和习惯，避免过度劳累，以预防肩周炎等职业相关疾病的发生。如果已经出现了肩周炎的症状，应及时就医并遵医嘱进行治疗和康复。