在工地上下班时间被别人打伤，是否跟项目有关系，需分情况讨论：

1. 若打伤行为与工作无直接关联：

   • 例如，双方因个人恩怨、私人纠纷等在工作场所外（如下班路上）发生冲突，导致一方受伤。这种情况下，打伤行为通常被视为个人行为，与项目或工作无直接法律上的因果关系。
   • 法律后果：受伤者可能无法直接通过工伤保险或项目相关责任来获得赔偿，而需要依据《民法典》中关于侵权责任的规定，向打人者主张民事赔偿。

2. 若打伤行为与工作有直接关联：

   • 情况一：如果打伤行为发生在工作场所内，且与工作有关（如因工作分配、工作协作等产生的冲突），则可能被视为工作过程中的意外或事故，与项目有一定关系。
   • 情况二：即使打伤行为发生在下班时间，但如果能证明该行为与工作有直接联系（如因工作原因引发的报复行为），也可能被视为与项目相关。
   • 法律后果：在这种情况下，受伤者可能有权依据《工伤保险条例》申请工伤认定，并享受相应的工伤保险待遇。同时，如果打人者存在过错，受伤者还可以依据《民法典》向其主张民事赔偿。

3. 特殊情形考虑：

   • 如果打伤行为发生在上下班途中，但属于非本人主要责任的交通事故导致的伤害，根据《工伤保险条例》的规定，这通常也被视为工伤。然而，如果是被他人故意打伤，则不属于此类情形。
   • 另外，如果项目方或雇主在安全管理上存在过错（如未提供必要的安全保障措施），导致员工在下班时间遭受伤害，项目方或雇主也可能需要承担一定的法律责任。

建议与行动：

• 及时报警：无论打伤行为是否与工作有关，都应首先报警，确保自身安全，并保留相关证据。
• 申请工伤认定：如果认为打伤行为与工作有关，应及时向当地社会保险行政部门申请工伤认定。
• 咨询专业律师：在处理此类复杂情况时，建议咨询专业律师，以便更准确地判断责任归属，并维护自身合法权益。

总结：在工地上下班时间被别人打伤，是否与项目有关系，取决于打伤行为是否与工作有直接关联。如果无法自行判断，建议及时咨询专业律师，以便得到更准确的法律指导和帮助。如果有任何劳动工伤方面的法律问题，都可以直接向我咨询。