班组下面的民工闹事，是否与项目有关系，不能一概而论，需要视具体情况而定。以下是从不同角度进行的分析：
劳动关系角度：
- 如果民工是与项目直接签订劳动合同的正式员工，或者虽然未直接签订但属于项目实际用工（如通过劳务派遣等方式），那么他们闹事的行为很可能与项目的管理、待遇、工作环境等直接相关。项目方作为用人单位，有责任对员工进行合理管理，并保障其合法权益。若因项目方管理不善或违反劳动法规导致民工不满，进而引发闹事，项目方显然需要承担相应责任。
- 如果民工并非项目直接用工，而是与某个班组或包工头存在雇佣关系，那么闹事的原因可能更多与班组或包工头的管理、待遇支付等有关。但即便如此，如果项目方在选任班组或包工头时存在过错，或者对班组、包工头的管理存在疏忽，导致民工权益受损，项目方也可能需要承担一定的间接责任。
法律责任角度：
- 无论民工与项目方是否存在直接的劳动关系，如果闹事行为违反了法律法规（如扰乱公共秩序、破坏财物等），相关责任人（包括民工本人、班组负责人或项目方相关人员）都可能需要承担法律责任。项目方作为场地提供者或管理者，如果未能及时制止闹事行为或未采取合理措施防止事态扩大，也可能需要承担一定的管理责任。
- 如果闹事行为是由于项目方违反劳动法规（如未按时支付工资、未提供安全的工作环境等）引发的，项目方不仅需要承担民事责任（如赔偿损失），还可能面临行政处罚（如罚款、停业整顿等）。
实际影响角度：
- 民工闹事无论是否与项目直接相关，都可能对项目的进度、质量、声誉等造成负面影响。项目方需要积极应对，通过沟通协商、法律途径等方式解决纠纷，以维护项目的正常进行和自身的合法权益。
建议：
- 项目方应建立健全的劳动管理制度，确保与民工之间的劳动关系合法合规，避免因管理不善或违反劳动法规而引发纠纷。
- 一旦发生民工闹事事件，项目方应迅速响应，了解闹事原因，积极与民工沟通协商，寻求合理解决方案。
- 如果闹事行为涉及违法犯罪，项目方应及时报警，并配合相关部门进行调查处理。
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