项目部在员工发生工伤时是否有责任，需结合具体情况判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：
一、项目部存在违法违规行为导致工伤
未提供安全施工环境：如果项目部没有依照规定为员工提供安全的施工环境，使得员工在工作过程中面临不必要的安全风险，进而导致员工受伤，那么项目部需要承担相应的责任。例如，施工现场存在明显的安全隐患，如未设置安全警示标志、未配备必要的安全防护设备等，导致员工发生工伤事故。
未进行安全培训：项目部有义务对员工进行必要的安全培训，确保员工掌握安全知识和技能。如果项目部未对员工进行安全培训，员工因缺乏安全知识和技能而遭受工伤，项目部也不能逃避其责任。例如，员工在操作机械设备时因未接受过相关培训而发生事故。
二、项目部作为施工企业分支机构且已缴纳工伤保险
工伤保险基金支付：如果项目部是施工企业的分支机构，并且该企业已经为员工缴纳了工伤保险，在工伤得以认定之后，首先应由工伤保险基金来支付工伤待遇。这包括医疗费用、康复费用、一次性伤残补助金等。
企业承担不足部分：如果工伤费用在工伤保险基金支付后仍有不足部分，那么这部分责任就应由施工企业来承担。例如，员工因工伤需要长期治疗，产生的医疗费用超过了工伤保险基金的支付限额。
三、员工自身原因导致工伤且项目部无过错
员工违反操作规程：如果员工自身原因导致了工伤，比如违反操作规程等情况，在项目部没有过错的前提下，项目部是可以不承担责任的。例如，员工在操作机械设备时未按照规定的操作程序进行，导致自己受伤。
法律对责任认定的合理性：这体现了法律对于责任认定的合理性和公正性，即根据具体的事件原因和各方的行为来确定责任的归属。法律不会让无辜的一方承担责任，也不会让有过错的一方逃避责任。
四、争议解决途径
如果在这一过程中出现争议，员工可以通过劳动仲裁等合法途径来解决，以维护自己的合法权益。劳动仲裁是一种快速、有效的解决劳动争议的方式，员工可以向当地的劳动仲裁机构申请仲裁，由仲裁机构根据事实和法律进行裁决。
举例说明：
假设某项目部未为员工提供安全帽等必要的防护设备，导致员工在施工过程中被掉落的物体砸伤。这种情况下，项目部需要承担相应的责任，因为其未提供安全的施工环境。
假设某项目部已经为员工缴纳了工伤保险，员工在施工过程中发生工伤事故。经过工伤认定后，员工的医疗费用等由工伤保险基金支付。如果工伤保险基金支付后仍有不足部分，那么这部分责任就由施工企业来承担。
建议：
对于项目部而言，应严格遵守相关法律法规，为员工提供安全的施工环境和必要的安全培训，以降低工伤事故的发生率。
对于员工而言，应严格遵守操作规程，增强安全意识，避免因自身原因导致工伤事故的发生。如果发生工伤事故，应及时向项目部报告，并按照规定的程序申请工伤认定和赔偿。
如果在工伤赔偿过程中出现争议，双方应积极通过协商、调解或劳动仲裁等方式解决，以维护各自的合法权益。