在项目工程中工人受伤的责任划分问题，需要结合具体情况来分析，以下是几种常见情况的责任划分：

1. 雇主（施工单位）责任
   如果工人与施工单位存在劳动关系或雇佣关系，且受伤是由于工作原因导致，施工单位通常需承担工伤保险责任或雇主责任。根据《工伤保险条例》，施工单位应为工人缴纳工伤保险，若未缴纳，则需自行承担全部赔偿责任，包括医疗费、误工费、伤残补助等。
   若受伤是由于施工单位的安全管理漏洞（如未提供安全防护设备、未进行安全培训等）导致，施工单位还需承担侵权责任，赔偿范围可能超出工伤保险范围。

2. 工人自身责任
   如果工人受伤是由于自身故意或重大过失导致（如违规操作、未佩戴安全防护设备等），可能减轻或免除施工单位的赔偿责任。但需注意，施工单位仍需证明已尽到安全保障义务，否则难以完全免责。

3. 第三方责任
   如果受伤是由第三方（如设备供应商、其他施工单位）的行为导致，工人可要求第三方承担侵权责任。例如，因设备质量问题导致受伤，工人可向设备供应商索赔；若因其他施工单位违规操作导致受伤，可向该单位索赔。
   此时，施工单位若已尽到安全保障义务，通常不承担责任；但若未及时制止第三方违规行为，可能需承担补充责任。

4. 混合责任
   若受伤是施工单位、工人、第三方共同导致，责任划分需根据各方过错程度确定。例如，施工单位未提供安全设备，工人违规操作，第三方设备存在缺陷，三方可能按比例分担责任。

建议：

• 施工单位应完善安全管理制度，为工人缴纳工伤保险，定期进行安全培训，并留存相关证据（如培训记录、安全检查记录等）。
  
• 工人受伤后，应及时固定证据（如现场照片、医疗记录、证人证言等），并尽快申请工伤认定或向责任方主张权利。
  
• 若涉及多方责任，建议通过法律程序（如诉讼、仲裁）明确责任比例，避免自行协商导致权益受损。
  

如有具体案件细节，可进一步向我咨询，我会结合实际情况为您详细分析。