工人没报备在工地上打架，项目部是否有责任需视具体情况而定。以下从不同角度进行分析：

一、项目部可能承担责任的情况

1. 管理不善导致打架：

   • 如果打架行为是因项目部管理不善，如安保措施不到位、安全培训缺失等，导致施工现场秩序混乱，进而引发工人打架，那么项目部可能需承担一定责任。例如，项目部未设置合理的人员疏导通道，致使工人在狭窄空间发生冲突，此时项目部可能要对工人打架的后果负责。

2. 未及时制止或救助：

   • 在打架过程中，如果项目部目睹打架却未及时制止或救助，导致工人受伤或事态扩大，项目部也可能需承担相应责任。项目部作为施工现场的管理者，有义务维护现场秩序，保障工人的人身安全。

二、项目部无需承担责任的情况

1. 私人纠纷与工地管理无关：

   • 如果打架完全是工人个人之间的私人纠纷，与工地管理及工作环境无关，比如因个人情感恩怨等私下冲突，项目部一般无需担责。此时，打架行为属于工人个人行为，与项目部的管理职责无直接关联。

2. 工人未履行报备义务：

   • 虽然工人未报备打架行为可能违反了项目部的某些规定，但这并不直接导致项目部承担责任。除非项目部能够证明其已尽到合理的管理义务，且打架行为与项目部的管理无直接因果关系。

三、法律建议

1. 收集证据：

   • 在发生打架事件后，项目部应及时收集相关证据，如现场监控视频、证人证言等，以证明其是否尽到管理义务以及打架行为与项目部管理的关联性。

2. 加强管理：

   • 项目部应加强对施工现场的管理，完善安保措施和安全培训制度，预防类似事件的发生。同时，应建立健全的报备制度，要求工人在发生纠纷或异常情况时及时报备。

3. 及时处理：

   • 一旦发生打架事件，项目部应及时介入处理，制止事态扩大，并协助受伤工人就医。同时，应与相关部门（如警方）保持沟通，依法处理打架事件。

总结来看，工人没报备在工地上打架，项目部是否有责任需根据具体情况判断。如果打架行为与项目部管理不善或未及时制止有关，项目部可能需承担责任；如果打架是工人个人之间的私人纠纷且与项目部管理无关，项目部则无需担责。在实际操作中，项目部应加强管理、完善制度、及时处理类似事件，以维护施工现场的秩序和工人的人身安全。如果有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。