关于“发生工伤项目部有责任吗”这一问题，不能一概而论，而是需要根据具体情况来确定责任主体。以下是对不同情况下责任承担的详细分析：

1. 劳动关系明确时：

   • 如果受伤者与项目部所属单位（如施工单位）存在直接的劳动关系，并且是在工作时间和工作场所内，由于工作原因而受到事故伤害，这通常会被认定为工伤。在这种情况下，项目部所属单位需要承担工伤保险责任，负责赔偿受伤者的相关损失。

2. 存在劳务关系时：

   • 如果受伤者与项目部构成劳务关系，项目部作为接受劳务的一方，需对选任、指示等行为负责。若在这些方面存在过错，比如明知工人没有相应资质还让其进行作业，最终导致工人受伤，项目部就需要根据过错程度承担相应的赔偿责任。

3. 涉及分包、转包时：

   • 当项目部把工程分包或者转包给没有资质的单位或个人，导致受伤者权益受损时，项目部可能会因为违法分包等过错行为，与实际施工方一起承担连带赔偿责任。
   • 即使是合法分包，如果分包单位未为工人缴纳工伤保险，分包单位也需自行承担全部工伤赔偿责任。而项目部作为总包方，在监管和选任分包单位时若存在过错，也可能需要承担一定的责任。

4. 工伤保险的支付：

   • 如果项目部所属单位已经为员工缴纳了工伤保险，在工伤得以认定之后，首先应由工伤保险基金来支付工伤待遇，包括医疗费用、康复费用、伤残补助金等。
   • 如果工伤费用在工伤保险基金支付后仍有不足部分，这部分责任就应由施工企业（即项目部所属单位）来承担。

5. 员工自身原因：

   • 如果工伤是由员工自身的原因导致的，比如违反操作规程等，在项目部没有过错的情况下，项目部是可以不承担责任的。

综上所述，判断项目部是否有责任，需要依据具体的情况，结合相关的法律法规以及实际发生的事实来进行认定。如果在这一过程中出现争议，员工可以通过劳动仲裁等合法途径来解决，以维护自己的合法权益。如果您有具体的工伤问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。