在车间上班被同事打了，与车间是否有关系，需具体情况具体分析。以下是从不同角度进行的分析：

1. 从劳动关系和工伤角度：

   • 一般而言，同事之间的打斗属于个人纠纷，并不直接属于工伤范畴。工伤通常指的是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到的事故伤害。
   • 但如果打斗是由于工作相关的事务或争议引发的，且打斗过程中导致了工作相关的伤害，那么有可能被视为工伤。然而，这种情况下的认定通常较为严格，需要具体证据和调查。

2. 从车间管理责任角度：

   • 车间作为工作场所，有责任维护良好的工作秩序和员工安全。如果车间管理不善，导致员工之间经常发生打斗等暴力事件，那么车间可能需要承担一定的管理责任。
   • 然而，这种责任通常是间接的，主要责任仍然由打斗双方承担。车间可能需要通过加强安全管理、提供调解机制等方式来预防类似事件的再次发生。

3. 从法律责任角度：

   • 同事之间的打斗属于违法行为，如果造成轻微伤及以上的后果，打斗双方都可能面临治安处罚或刑事责任。
   • 在这种情况下，车间的责任主要体现在是否及时报警、是否积极配合调查等方面。如果车间未尽到相应的义务，可能会承担一定的法律责任，但这种责任与打斗事件本身没有直接关系。

综上所述，在车间上班被同事打了，与车间是否有关系取决于具体情况。如果打斗是由于工作相关的事务或争议引发的，且车间在管理上存在疏忽或不当之处，那么车间可能需要承担一定的责任。但一般来说，同事之间的打斗主要属于个人纠纷，车间通常不直接承担责任。如有进一步的问题或需要法律帮助，请直接向我咨询。