结论：在一个公司上班被同事打了，跟老板是否有关系，这主要取决于具体情况，包括老板是否知情、是否采取了合理措施以及同事打人的行为是否与工作相关等。以下从不同角度进行分析：
老板是否知情及是否采取措施：
- 如果老板在知道同事打人的情况后，没有采取任何措施来制止或防止类似事件再次发生，那么老板可能因未尽到管理职责而承担一定的责任。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，用人单位应当提供安全的工作环境，保障员工的人身安全。如果老板未履行这一义务，导致员工受伤，员工有权要求老板承担相应的赔偿责任。
- 反之，如果老板在知道情况后立即采取了合理措施，如报警、调解、提供医疗救助等，并尽力防止类似事件再次发生，那么老板的责任可能会相对减轻或免除。
同事打人的行为是否与工作相关：
- 如果同事打人的行为是在工作过程中发生的，且与工作有直接关联（如因工作争执而动手），那么老板可能需要承担一定的管理责任。因为老板有义务确保工作环境的和谐与安全，防止员工之间因工作原因发生冲突。
- 如果同事打人的行为发生在工作之外，且与工作无直接关联（如下班后因私人恩怨而动手），那么老板的责任可能会相对较小或不存在。因为这种情况下，老板难以预见和控制员工之间的私人行为。
法律后果与建议：
- 对于被打的员工来说，首先应当及时报警并寻求医疗救助，确保自己的安全和健康。同时，可以收集相关证据（如监控录像、证人证言等），以便后续维权。
- 如果认为老板未尽到管理职责或存在过错，可以向老板提出索赔要求，并协商解决。如果协商无果，可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁申请，甚至向法院提起诉讼来维护自己的合法权益。
- 对于老板来说，应当加强员工之间的沟通与协调，及时化解矛盾纠纷，防止类似事件再次发生。同时，应当完善公司的管理制度和安全保障措施，确保员工的人身安全。
进一步思考：在处理此类事件时，还需要考虑具体情境下的细节问题，如打人的严重程度、是否构成犯罪、员工之间的过往关系等。这些因素都可能影响最终的责任划分和法律后果。因此，在遇到类似情况时，建议及时咨询专业律师以获取更具体的法律建议。
最后：如果你或你身边的人遇到了类似的问题，或者有任何关于劳动工伤方面的疑问，都可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，提供专业的法律意见和帮助。