公司部门倒闭后强制性调部门，员工拒绝并不直接构成严重失职。以下是对此问题的详细分析：

一、法律背景与原则

1. 劳动合同的变更：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的变更应当遵循平等自愿、协商一致的原则。这意味着，除非双方达成一致，否则任何一方不得单方面变更劳动合同的内容，包括工作岗位的调整。

2. 用人单位的义务：当公司部门倒闭，导致原工作岗位无法继续时，用人单位有义务与员工进行协商，寻找合适的解决方案。这可能包括调整至其他部门、提供培训以适应新岗位，或者在无法达成一致时依法解除劳动合同并支付相应的经济补偿。

二、员工拒绝调岗的法律分析

1. 员工权利：员工有权拒绝用人单位单方面提出的调岗要求，特别是当这种调岗未经员工同意，且可能对员工的职业发展和利益产生不利影响时。

2. 不构成严重失职：员工拒绝调岗，并不直接等同于严重失职。严重失职通常指的是员工在工作过程中因故意或重大过失导致用人单位遭受重大损失的行为。而拒绝调岗，更多是关于劳动合同变更的争议，而非工作过程中的失职行为。

三、可能的法律后果与建议

1. 用人单位的处理方式：

   • 协商：用人单位应首先与员工进行协商，尝试达成一致的解决方案。
   • 解除劳动合同：如果协商无果，且用人单位确实无法为员工提供其他合适的工作岗位，那么用人单位可以依法解除劳动合同，并支付相应的经济补偿。

2. 员工的应对策略：

   • 了解权利：员工应了解自己的权利，包括拒绝不合理调岗的权利。
   • 协商与沟通：在拒绝调岗前，员工可以尝试与用人单位进行协商，表达自己的意愿和关切。
   • 寻求法律援助：如果用人单位采取不当措施，如违法解除劳动合同，员工可以寻求法律援助，维护自己的合法权益。

四、特殊情况考虑

• 劳动合同中的特别约定：如果劳动合同中明确规定了在公司部门倒闭等特定情况下，员工有义务接受调岗，那么员工拒绝调岗可能构成违约。但这种情况较为罕见，且需要具体分析劳动合同的条款。

• 用人单位的合法解除：如果用人单位能够证明，由于部门倒闭等客观原因，确实无法为员工提供其他合适的工作岗位，且已经依法支付了经济补偿，那么用人单位解除劳动合同是合法的。

建议：在面对公司部门倒闭后强制性调部门的情况时，员工应首先了解自己的权利和义务，与用人单位进行积极的协商和沟通。如果无法达成一致，可以寻求法律援助或咨询专业律师，以维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。