被辞退三个月后，是否可以要求恢复工作并要求支付工资，需根据具体情况来判断。以下从不同角度为您详细分析：
一、辞退的合法性
合法辞退：
- 如果用人单位的辞退行为是合法的，比如基于员工严重违反公司规章制度、不能胜任工作且经过培训或调岗后仍不能胜任、客观情况发生重大变化导致合同无法履行且协商未果等法定情形，那么员工在辞退后通常无法要求恢复工作。
- 在此情况下，员工可以主张的是辞退补偿，而非恢复工作和支付工资。辞退补偿的标准通常根据员工在公司的工龄、工资水平等因素确定。
违法辞退：
- 如果用人单位的辞退行为是违法的，比如没有法定理由、未提前通知或未支付经济补偿等，那么员工有权要求恢复工作，并可以主张从辞退之日起至恢复工作之日止的工资损失。
- 员工可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益，要求用人单位承担违法辞退的法律责任。
二、时间因素
- 三个月的时间限制：虽然被辞退三个月后提出恢复工作和支付工资的要求，在时间上并不构成绝对的障碍，但时间的长短可能会影响证据的收集和案件的审理。
- 证据收集：员工需要收集相关证据来证明用人单位的辞退行为是违法的，以及自己因此遭受的损失。时间越长，证据可能越难以收集完整，从而影响案件的胜诉率。
三、实际操作建议
- 及时咨询专业律师：在面临此类问题时，建议及时咨询专业律师，了解自己的权益和可行的法律途径。
- 收集证据：尽快收集与辞退相关的证据，如辞退通知、工资单、劳动合同、公司规章制度等，以便在需要时提供证明。
- 考虑和解或调解：在提起劳动仲裁或诉讼之前，可以考虑与用人单位进行和解或调解，以达成双方都能接受的解决方案。
四、可能的法律后果
- 如果胜诉：员工可以要求用人单位恢复工作，并支付从辞退之日起至恢复工作之日止的工资损失。同时，还可以要求用人单位支付违法辞退的赔偿金。
- 如果败诉：员工则无法要求恢复工作和支付工资，但可以根据案件情况考虑是否上诉或采取其他法律措施。
总结来说，被辞退三个月后是否可以要求恢复工作并要求支付工资，取决于辞退的合法性、时间因素以及证据的收集情况。如果您认为自己被违法辞退，并希望维护自己的权益，建议尽快咨询专业律师并收集相关证据。有问题可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。