针对您提出的“有打卡记录但罢工怎么处理”的问题，这确实是一个涉及劳动纪律和公司规章制度的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确“打卡记录”和“罢工”两个概念。打卡记录是员工出勤的电子或纸质凭证，它记录了员工是否按时到达工作岗位；而罢工则是员工集体停止工作，以表达某种诉求或抗议的行为。在正常情况下，打卡记录应该与员工实际的工作状态相一致。

然而，当出现有打卡记录但员工实际上并未工作（即罢工）的情况时，公司需要依据其规章制度和劳动法规定来处理。以下是一些建议的处理步骤：

1. 核实情况：

   • 公司应首先核实打卡记录的真实性，确保没有技术故障或人为篡改导致记录不准确。
   • 同时，通过监控视频、工作记录、同事证言等多种方式，确认员工是否确实存在罢工行为。

2. 依据规章制度处理：

   • 如果公司规章制度中明确规定了罢工的处理方式，如视为旷工、扣除工资、解除劳动合同等，公司应严格按照规定执行。
   • 在执行过程中，公司应确保程序的合法性和公正性，避免侵犯员工的合法权益。

3. 沟通与协商：

   • 在处理罢工事件时，公司应积极与员工进行沟通，了解罢工的原因和诉求。
   • 如果罢工是由于公司管理、待遇等方面的问题引起的，公司应考虑与员工协商解决，以改善工作环境和条件，避免类似事件再次发生。

4. 法律途径：

   • 如果员工罢工行为严重违反了公司规章制度或劳动法规定，且公司无法通过沟通协商解决问题，公司可以考虑通过法律途径维护自身权益。
   • 在提起诉讼或申请劳动仲裁前，公司应收集充分的证据，如打卡记录、监控视频、工作记录等，以证明员工的罢工行为。

5. 预防措施：

   • 为了避免类似事件的发生，公司应加强劳动纪律教育，提高员工的法律意识和职业道德水平。
   • 同时，公司应完善考勤管理制度，确保打卡记录的准确性和公正性，减少因考勤问题引发的纠纷。

以具体案例为例，如果某员工虽然打卡记录显示其按时到达工作岗位，但实际上并未开展工作，而是参与了罢工活动。公司通过监控视频和同事证言确认了这一事实后，可以依据其规章制度将该员工的行为视为旷工，并按照规定扣除工资或解除劳动合同。如果员工对处理结果不满，公司可以引导其通过劳动仲裁或诉讼等法律途径解决争议。

总之，处理有打卡记录但罢工的情况需要公司依据规章制度和劳动法规定进行，同时注重沟通与协商，以维护公司和员工的合法权益。希望这些建议能对您有所帮助。